Prevalencia del Sindrome de Burnout en Enfermeras
Páginas: 12 (2963 palabras)
Publicado: 29 de mayo de 2014
Contenido
Resumen
Pregunta de investigación:
¿Cuál es la prevalencia del síndrome de Burnout en enfermeras del turno nocturno del Hospital General de la ciudad de Victoria de Durango, México?
Título del proyecto:
Prevalencia del Síndrome de Burnout en enfermeras del turno nocturno del Hospital General de la ciudad de Victoria de Durango México
Antecedentes:
El síndrome de Burnout,también conocido como Síndrome de Agotamiento Profesional, se define como una sensación de fracaso y cansancio ante la sobrecarga de trabajo; se caracteriza por el cansancio emocional al trabajar, despersonalización o desarrollo de actitudes negativas hacia los pacientes, bajos logros personales o tendencia a evaluar negativamente el propio trabajo con apreciaciones de baja autoestimaprofesional, la prevalencia en médicos generales y especialistas es del 30 al 69% (Carrillo-Esper, & cols., 2012).
La definición de Burnout fue introducida en los años setenta por los psicólogos Herbert Freudenberger y Cristina Maslach de la universidad de California (De los Ríos,& cols. 2008), este síndrome se considera como “la fase avanzada del estrés profesional y se produce cuando se desequilibranlas expectativas en el ámbito profesional y de la realidad de trabajo diario” (Cabrera & cols., 2005; Marrau, 2004) en. (Rodriguez & cols., 2009).
En un estudio realizado en la zona metropolitana de la ciudad de Guadalajara, México, se encontró que el Síndrome de Burnout es frecuente, (41.6%) en los médicos familiares (Castañeda & García, 2010); en Durango, se ha estudiado que el porcentaje demédicos con Burnout es del 24% (Barraza, & cols, 2007); sin embargo, no hay información sobre el porcentaje de enfermeras con este trastorno.
Pregunta de investigación:
¿Qué prevalencia existen del Síndrome de Burnout en enfermeras del turno matutino del Hospital General de la ciudad de Victoria de Durango, México?
¿Cuáles son las características socio-demográficas de los sujetos deestudio (edad, lugar de residencia y nivel de escolaridad?
Objetivo:
Determinar cuál es la prevalencia del síndrome de Burnout en enfermeras del turno matutino del Hospital General de la ciudad de Victoria de Durango, México.
Diseño:
Descriptivo.
Población:
Enfermeras del turno matutino del Hospital General de la ciudad de Victoria de Durango, Durango, México.
Lugar:
Ciudad Victoriade Durango, Dgo, México.
Mediciones: Cuestionario de Maslach Burnout Inventory (MBI)
Marco teórico.
El síndrome de Burnout, también conocido como Síndrome de Agotamiento Profesional, se define como una sensación de fracaso y cansancio ante la sobrecarga de trabajo; se caracteriza por el cansancio emocional al trabajar, despersonalización o desarrollo de actitudes negativas hacia lospacientes, bajos logros personales o tendencia a evaluar negativamente el propio trabajo con apreciaciones de baja autoestima profesional, la prevalencia en médicos generales y especialistas es del 30 al 69% (Carrillo-Esper, & cols., 2012).
La definición de Burnout fue introducida en los años setenta por los psicólogos Herbert Freudenberger y Cristina Maslach de la universidad de California (De losRíos,& cols. 2008), inicialmente siendo definido por Maslasch en 1976 como “un estrés crónico producido por el contacto con los clientes que lleva a la extenuación y al distanciamiento emocional con los clientes en su trabajo” (Meda, & cols, 2008).
En un estudio realizado en la zona metropolitana de la ciudad de Guadalajara, México, se encontró que el Síndrome de Burnout es frecuente, (41.6%)en los médicos familiares (Castañeda & García, 2010), mientras que en enfermeras se obtuvieron distintos resultados variando en su prevalencia, desde 20% hasta 60% dependiendo del lugar y año en que se hicieron los estudios. (Fernández, & cols, 2011).
En el estado de México, se obtuvo una prevalencia del 27% en un hospital en Ecatepec y 24% en el hospital de Cuatitlán (Rodriguez, & cols,...
Resumen
Pregunta de investigación:
¿Cuál es la prevalencia del síndrome de Burnout en enfermeras del turno nocturno del Hospital General de la ciudad de Victoria de Durango, México?
Título del proyecto:
Prevalencia del Síndrome de Burnout en enfermeras del turno nocturno del Hospital General de la ciudad de Victoria de Durango México
Antecedentes:
El síndrome de Burnout,también conocido como Síndrome de Agotamiento Profesional, se define como una sensación de fracaso y cansancio ante la sobrecarga de trabajo; se caracteriza por el cansancio emocional al trabajar, despersonalización o desarrollo de actitudes negativas hacia los pacientes, bajos logros personales o tendencia a evaluar negativamente el propio trabajo con apreciaciones de baja autoestimaprofesional, la prevalencia en médicos generales y especialistas es del 30 al 69% (Carrillo-Esper, & cols., 2012).
La definición de Burnout fue introducida en los años setenta por los psicólogos Herbert Freudenberger y Cristina Maslach de la universidad de California (De los Ríos,& cols. 2008), este síndrome se considera como “la fase avanzada del estrés profesional y se produce cuando se desequilibranlas expectativas en el ámbito profesional y de la realidad de trabajo diario” (Cabrera & cols., 2005; Marrau, 2004) en. (Rodriguez & cols., 2009).
En un estudio realizado en la zona metropolitana de la ciudad de Guadalajara, México, se encontró que el Síndrome de Burnout es frecuente, (41.6%) en los médicos familiares (Castañeda & García, 2010); en Durango, se ha estudiado que el porcentaje demédicos con Burnout es del 24% (Barraza, & cols, 2007); sin embargo, no hay información sobre el porcentaje de enfermeras con este trastorno.
Pregunta de investigación:
¿Qué prevalencia existen del Síndrome de Burnout en enfermeras del turno matutino del Hospital General de la ciudad de Victoria de Durango, México?
¿Cuáles son las características socio-demográficas de los sujetos deestudio (edad, lugar de residencia y nivel de escolaridad?
Objetivo:
Determinar cuál es la prevalencia del síndrome de Burnout en enfermeras del turno matutino del Hospital General de la ciudad de Victoria de Durango, México.
Diseño:
Descriptivo.
Población:
Enfermeras del turno matutino del Hospital General de la ciudad de Victoria de Durango, Durango, México.
Lugar:
Ciudad Victoriade Durango, Dgo, México.
Mediciones: Cuestionario de Maslach Burnout Inventory (MBI)
Marco teórico.
El síndrome de Burnout, también conocido como Síndrome de Agotamiento Profesional, se define como una sensación de fracaso y cansancio ante la sobrecarga de trabajo; se caracteriza por el cansancio emocional al trabajar, despersonalización o desarrollo de actitudes negativas hacia lospacientes, bajos logros personales o tendencia a evaluar negativamente el propio trabajo con apreciaciones de baja autoestima profesional, la prevalencia en médicos generales y especialistas es del 30 al 69% (Carrillo-Esper, & cols., 2012).
La definición de Burnout fue introducida en los años setenta por los psicólogos Herbert Freudenberger y Cristina Maslach de la universidad de California (De losRíos,& cols. 2008), inicialmente siendo definido por Maslasch en 1976 como “un estrés crónico producido por el contacto con los clientes que lleva a la extenuación y al distanciamiento emocional con los clientes en su trabajo” (Meda, & cols, 2008).
En un estudio realizado en la zona metropolitana de la ciudad de Guadalajara, México, se encontró que el Síndrome de Burnout es frecuente, (41.6%)en los médicos familiares (Castañeda & García, 2010), mientras que en enfermeras se obtuvieron distintos resultados variando en su prevalencia, desde 20% hasta 60% dependiendo del lugar y año en que se hicieron los estudios. (Fernández, & cols, 2011).
En el estado de México, se obtuvo una prevalencia del 27% en un hospital en Ecatepec y 24% en el hospital de Cuatitlán (Rodriguez, & cols,...
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