Prevención
Páginas: 24 (5999 palabras)
Publicado: 15 de abril de 2012
7. Factores Ergonómicos y Psicosociales
7.2 Guía de Actuación Inspectora en factores Ergonómicos
ÍNDICE 1. 2. 3. 4. 4.1. 4.2. 4.3. 4.4. 4.5. 4.6. 5. Obligatoriedad de la evaluación ergonómica Indicadores y supuestos Evaluación ergonómica de nivel básico. Evaluación ergonómica de nivel avanzado: Condiciones del puesto de trabajo Manipulación manual de cargas Pantallas de visualizaciónMovimientos repetitivos Posturas forzadas Métodos y procedimientos (movimientos repetitivos y posturas forzadas) Bibliografía
7.2 Factores Ergonómicos.doc
Página 2 de 12
SUBSECRETARIA DIRECCIÓN GENERAL DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL
1.
OBLIGATORIEDAD ERGONÓMICA
DE
LA
EVALUACIÓN
3º Indicativos médicos: Alteraciones músculo esqueléticas más comunes - Lesiones:Agudas: Estas lesiones se asocian con fuerzas repentinas e irresistibles que a menudo es el resultado de la mala ejecución de un movimiento como la manipulación de cargas. Entre otras: la fatiga física, la lumbalgia, la hernia discal, la ciática, el aplastamiento vertical. Crónicas: Lesiones asociadas con movimientos repetitivos, también denominada patología crónica acumulativa pormicrotraumatismos de repetición. Entre otras: epicondilitis lateral, ganglión, síndrome del túnel carpiano, síndrome túnel cubital, síndrome del túnel radial. - Enfermedades Profesionales: En el Real Decreto 1995/1978 de 12 de mayo, por el que se aprueba el Cuadro de Enfermedades Profesionales en el Sistema de la Seguridad (Boletín Oficial del Estado de 25 de Agosto), en el Anexo al Decreto, en la letra E,Enfermedades producidas por agentes físicos, en los números 5 y 6, se establece las enfermedades profesionales relacionadas con los riesgos músculo-esqueléticos. 4º Organización de la empresa respecto a los recursos humanos de que dispone, y respecto a los procesos productivos que la empresa está desarrollando.
La evaluación ergonómica a partir del concepto amplio de bienestar y confort, deberáexigirse A TODAS LAS EMPRESAS cualquiera que sea su actividad, ya que uno de los principios preventivos recogidos en los arts. 14. 2)y 3) Art. 15 nº 1 d) y g) de la LPRL lo justifica y fundamenta al establecer como pauta preventiva en todos los casos. Art. 15.1.d): “Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la concepción de los puestos, así como a la elección de los equiposde trabajo y de producción, con miras en particular a atenuar el trabajo monótono y repetitivo y a reducir los efectos del mismo en la salud.” Art. 15.1. g): “Planificar la prevención buscando un conjunto coherente que integre en ella la técnica, la organización del trabajo, las condiciones de trabajo, las relaciones sociales y la influencia de los factores ambientales en el trabajo”. No obstante,dado que la primera obligación de las empresas conforme al art 15 1 a) de la citada Ley es la de evitar los riesgos, y sólo se evalúan los riesgos no evitados, la obligación primera de las empresas en esta materia será la de identificar y analizar los peligros de que puedan existir riesgos ergonómicos, y sólo en el caso de que existan se procedería a su evaluación. Está claro, por tanto, quedicha exigencia deberá determinarse en función del tipo de trabajo frente al que nos hallemos, de este modo es preciso establecer los criterios o indicadores que deberán guiarnos en la selección de los distintos niveles de exigencia, esto es, un nivel básico o de identificación y análisis, y un nivel avanzado o de evaluación propiamente dicha.
A partir de estos indicadores se aplicará a la empresaun nivel de exigencia básico, o un nivel de exigencia avanzado para evaluar el riesgo ergonómico. Es importante aclarar que dichos indicadores servirán solo para marcar unos criterios objetivos que permitan al inspector actuante decidir el nivel de exigencia aplicable a esa empresa o a ese puesto de trabajo, pero en modo alguno tales criterios podrán ser utilizados como una pre-evaluación a...
7.2 Guía de Actuación Inspectora en factores Ergonómicos
ÍNDICE 1. 2. 3. 4. 4.1. 4.2. 4.3. 4.4. 4.5. 4.6. 5. Obligatoriedad de la evaluación ergonómica Indicadores y supuestos Evaluación ergonómica de nivel básico. Evaluación ergonómica de nivel avanzado: Condiciones del puesto de trabajo Manipulación manual de cargas Pantallas de visualizaciónMovimientos repetitivos Posturas forzadas Métodos y procedimientos (movimientos repetitivos y posturas forzadas) Bibliografía
7.2 Factores Ergonómicos.doc
Página 2 de 12
SUBSECRETARIA DIRECCIÓN GENERAL DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL
1.
OBLIGATORIEDAD ERGONÓMICA
DE
LA
EVALUACIÓN
3º Indicativos médicos: Alteraciones músculo esqueléticas más comunes - Lesiones:Agudas: Estas lesiones se asocian con fuerzas repentinas e irresistibles que a menudo es el resultado de la mala ejecución de un movimiento como la manipulación de cargas. Entre otras: la fatiga física, la lumbalgia, la hernia discal, la ciática, el aplastamiento vertical. Crónicas: Lesiones asociadas con movimientos repetitivos, también denominada patología crónica acumulativa pormicrotraumatismos de repetición. Entre otras: epicondilitis lateral, ganglión, síndrome del túnel carpiano, síndrome túnel cubital, síndrome del túnel radial. - Enfermedades Profesionales: En el Real Decreto 1995/1978 de 12 de mayo, por el que se aprueba el Cuadro de Enfermedades Profesionales en el Sistema de la Seguridad (Boletín Oficial del Estado de 25 de Agosto), en el Anexo al Decreto, en la letra E,Enfermedades producidas por agentes físicos, en los números 5 y 6, se establece las enfermedades profesionales relacionadas con los riesgos músculo-esqueléticos. 4º Organización de la empresa respecto a los recursos humanos de que dispone, y respecto a los procesos productivos que la empresa está desarrollando.
La evaluación ergonómica a partir del concepto amplio de bienestar y confort, deberáexigirse A TODAS LAS EMPRESAS cualquiera que sea su actividad, ya que uno de los principios preventivos recogidos en los arts. 14. 2)y 3) Art. 15 nº 1 d) y g) de la LPRL lo justifica y fundamenta al establecer como pauta preventiva en todos los casos. Art. 15.1.d): “Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la concepción de los puestos, así como a la elección de los equiposde trabajo y de producción, con miras en particular a atenuar el trabajo monótono y repetitivo y a reducir los efectos del mismo en la salud.” Art. 15.1. g): “Planificar la prevención buscando un conjunto coherente que integre en ella la técnica, la organización del trabajo, las condiciones de trabajo, las relaciones sociales y la influencia de los factores ambientales en el trabajo”. No obstante,dado que la primera obligación de las empresas conforme al art 15 1 a) de la citada Ley es la de evitar los riesgos, y sólo se evalúan los riesgos no evitados, la obligación primera de las empresas en esta materia será la de identificar y analizar los peligros de que puedan existir riesgos ergonómicos, y sólo en el caso de que existan se procedería a su evaluación. Está claro, por tanto, quedicha exigencia deberá determinarse en función del tipo de trabajo frente al que nos hallemos, de este modo es preciso establecer los criterios o indicadores que deberán guiarnos en la selección de los distintos niveles de exigencia, esto es, un nivel básico o de identificación y análisis, y un nivel avanzado o de evaluación propiamente dicha.
A partir de estos indicadores se aplicará a la empresaun nivel de exigencia básico, o un nivel de exigencia avanzado para evaluar el riesgo ergonómico. Es importante aclarar que dichos indicadores servirán solo para marcar unos criterios objetivos que permitan al inspector actuante decidir el nivel de exigencia aplicable a esa empresa o a ese puesto de trabajo, pero en modo alguno tales criterios podrán ser utilizados como una pre-evaluación a...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.