Prevención

INTRODUCCIÓN
La Salud Ocupacional actualmente representa una de las herramientas de gestión más importante para mejorar la calidad de vida laboral de las empresas y con ellas la competitividad y la productividad.
Esto será posible en la medida en que las empresas promuevan y estimulen una cultura de seguridad, de higiene y salud, la cual va a la par con los procesos de calidad, mejoramiento deprocesos, productividad y desarrollo del recurso humano.
En el presente trabajo, la propuesta es presentar a la empresa una herramienta practica necesaria para la elaboración del programa de Salud Ocupacional, con sus bases fundamentales de apoyo como lo son: establecer acciones y vías de apoyo, establecer señalizaciones normadas, determinar zonas de seguridad dentro y fuera del edificio,establecer el tipo de señal que activara el plan, establecer brigadas de emergencia que son primordiales en la ejecución del mismo.
Todos los conceptos presentados pueden variar con el transcurso del tiempo y los procesos servirán como marco de referencia para su análisis, conceptualización y aplicación en la vida laboral como personal, o en cualquier actividad que se realice y Se encuentre en riesgola vida humana.
Cuando no existen controles de saneamiento, se desconoce el origen de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales, no se aplican medidas tendientes a evitar los diferentes riesgos a los que están expuestos los trabajadores; conllevan a una disminución en la producción y en la salud de los trabajadores, que afecta a la empresa en general.
Es por ello que con esteproyecto buscamos analizar todos los factores de riesgo, sus causas, planteamos la puesta en marcha de un programa de Salud Ocupacional, adaptado a sus necesidades; garantizando mejorar las condiciones de trabajo, el bienestar social, físico y mental de los trabajadores.
Las recomendaciones planteadas en este documento corresponden a una necesidad identificada y valorada por el Panorama deFactores de Riesgo, el cual es fundamental para definir nuestra gestión en Salud Ocupacional.
El desarrollo de las actividades propuestas, contribuirá a mejorar la productividad, a que los empleados se sientan seguros y satisfechos con el trabajo que realizan, estimular en ellos el sentido de pertenencia; inculcar una cultura de protección, siempre es mejor prevenir, existiendo un ambiente decordialidad y seguridad de empleados y jefes se obtienen grandes ventajas que benefician a la empresa.
OBJETIVO GENERAL

Diseñar el programa de salud ocupacional para la obra en construcción de edificio Copacabana de la constructora Almagro de la ciudad de Antofagasta.
PROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL DE LAS EMPRESAS
Todas las empresas, cualquiera que sea su tamaño o actividad, deben contar con unPROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL, no solo porque protegen la salud de los trabajadores ES UN DEBER MORAL, sino también porque constituye UNA OBLIGACIÓN LEGAL, señalada por varias normas jurídicas de imperativo cumplimiento. Además un buen programa contribuye a mejorar la productividad de las empresas y reporta beneficios múltiples

SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
Busca reconocer,identificar y controlar o minimizar los factores de riesgo que puedan ocasionar accidentes de trabajo ó enfermedades profesionales.
De acuerdo al panorama factores de riesgo, presentado anteriormente, se recomienda implementar los siguientes programas de vigilancia epidemiológica, dependiendo de las necesidades detectadas:
Realizar mediciones de los siguientes factores de riesgo:
* Contaminantesquímicos, (polvo, material articulado).
* Contaminación Acústica (Ruido)
* Temperaturas extremas.
* Patología lumbar.

RECURSOS HUMANO: Se contratará servicios calificados, ya sea persona natural o jurídica, con licencia para la prestación de servicios, para tal fin.

ACTIVIDADES GENERALES
* Elaborar protocolos de mantenimiento preventivo y correctivo de herramientas, equipos...