Prevencion Y Riegos

PREVENCION DE RIESGOS
LABORALES
MARCO CONCEPTUAL

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PREVENCION DE RIESGOS
LABORALES
Definición:

Se entiende por PREVENCIÓN DE RIESGOS
LABORALES el conjunto de actividades o medidas adoptadas o
previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin
de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.
Esto requiere analizar y evaluar, mediante un conjunto detécnicas,
las modificaciones mecánicas, físicas, químicas, biológicas,
psíquicas, sociales, etc. que se producen en el medio laboral, con
el fin de determinar en qué grado positivo o negativo afectan a la
salud del trabajador.

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CONCEPTOS BÁSICOS
RELACIONADOS
1.

El Trabajo

Es una actividad social organizada que, a través de la
combinación de recursos de naturaleza diferente, comotrabajadores, materiales, energía, tecnología, organización,
etc., permite alcanzar unos objetivos y satisfacer unas
necesidades.
2.

La Salud

Es un estado de equilibrio físico, mental y social, que está en
proceso de cambio casi permanente.
3.

El Trabajo y la Salud

El trabajo nos permite satisfacer nuestras necesidades,
incluso las de desarrollo profesional, personal y social, peroasimismo puede agredir a nuestra salud, si no se realiza en
las condiciones adecuadas.
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CONCEPTOS BÁSICOS
RELACIONADOS
Los Riesgos Laborales

Se define "Riesgo Laboral" como la posibilidad de que un
trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.Se
consideran como "Daños Derivados Del Trabajo" las
enfermedades, patologías o lesiones sufridas conmotivo u
ocasión del trabajo".En materia de prevención si se quiere ser
eficaz se tratar prioritariamente de:
– Evitar los Riesgos
– Evaluar los que no se puedan evitar
– Combatir los riesgos en su origen.

Y así, ir aplicando los principios generales de la acción
preventiva indicados en el artículo 15 de la L.P.R.L.
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CONCEPTOS BASICOS
RELACIONADOS
4.Consecuencias de los Riesgos
–
Accidentes de Trabajo.
–
Enfermedades Profesionales.
–
Otros Daños para la Salud (fatiga, estrés, insatisfacción
laboral, etc).
–
Repercusiones Económicas y de Funcionamiento.

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MARCO NORMATIVO EN P.R.L.
1. Derechos y Deberes Básicos
2. Las Directivas Comunitarias
3. Legislación Básica Aplicable

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DERECHOS Y DEBERES BÁSICOS
DEBERES
– Empresario: Garantizar la seguridad y la salud de
los trabajadores a su servicio en todos los
aspectos relacionados con el trabajo.
– Trabajadores: Observar las medidas de seguridad
e higiene que se adopten e informar de inmediato
a su superior jerárquico directo, y a los
trabajadores designados en las actividades
preventivas, de la situaciónque, a su juicio,
entrañe un riesgo para la seguridad y la salud
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DERECHOS Y DEBERES BÁSICOS
DERECHOS
– Trabajadores: tienen derecho a:
a) Ser informados y formados en materia
preventiva.
b) Ser consultados y participar en las cuestiones
relacionadas con la prevención de riesgos.
c) Interrumpir la actividad en caso de riesgo
grave e inminente.
d) Recibiruna vigilancia de su estado de salud.
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DIRECTIVAS COMUNITARIAS
Las directivas comunitarias son los
instrumentos jurídicos mediante los que
la Unión Europea establece las reglas
para todos los países miembros. En lo
referente a la prevención de riesgos
laborales la Unión Europea acta
fundamentalmente por dos vías:
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DIRECTIVASCOMUNITARIAS
1. Las Directivas Sobre Seguridad y Salud en el
Trabajo establecen los Requisitos Mínimos que
deben cumplir los locales, el medio ambiente, la
distribución del tiempo o las condiciones de
utilización de los equipos de trabajo.
2. Las Directivas Sobre Seguridad Del Producto:
establecen los Requisitos Esenciales de seguridad
que deben cumplir los productos para poder ser...