Prevencion

Preguntas

1) Qué es el contrato de trabajo?
R. un contrato de trabajo es el vinculo que existe entre un empleador por el cual este ultimo se obliga para con el primero a prestar serviciospersonales bajo subordinación y dependencia, a cambio de una remuneración.
2) ¿Con cuáles estipulaciones debe contar el contrato de trabajo?
R. 1) lugar y fecha del contrato
2) individualización delas partes con indicación de nacionalidad y fechas de nacimientos e ingreso del trabajador
3) determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse
4)monto, forma, y periodo de pago de la remuneración acordada
5) duración y distribución de la jornada de trabajo
6) plazo del contrato
7) demás pactos que acordaban las partes
3) ¿ Qué diferenciasexisten entre trabajador y trabajador independiente?
R. trabajador: que toda persona natural que presta servicios personales intelectuales o materiales bajo dependencia o subordinación en virtud decontrato de trabajo.
Trabajador independiente: no depende de empleador alguno ni tiene trabajadores bajo de dependencia.
4) ¿ Cuál es el descanso legal establecido durante la jornada de trabajo?
R.La jornada de trabajo será de 45 horas semanales, de acuerdo a lo establecido en el articulo 12 del código del trabajo.
Cuando el trabajador sea de relevo, el trabajador NO PODRA POR NINGUN MOTIVOALGUNO hacer abandono de su facción o servicio, mientras no se presente quien lo deba relevar.
5) ¿Qué son las remuneraciones?
R. Son los pagos en dinero que el empleador hace al trabajador a cambiode sus servicios. Dentro de ellas se encuentran, entre otros:
* El sueldo: estipendio fijo, en dinero, pagado por períodos iguales estipulados en el contrato, que recibe el trabajador por laprestación de sus servicios.
* El sobresueldo: la remuneración de horas extraordinarias de trabajo.
* La comisión: porcentaje sobre el precio de las ventas o compras, o sobre el monto de otras...