Prevencion

LEGISLACIÓN EN RIESGOS PROFESIONALES Y SALUD OCUPACIONAL

OBJETIVO
Evidenciar al empresario y sus representantes la importancia de la adopción de las normas en Salud Ocupacional y Riesgos Profesionales, frente al impacto en la prevención de los riesgos profesionales y las responsabilidades derivadas de la ocurrencia de estos.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS  Mostrar las herramientas legalesmediante las cuales los empresarios pueden blindar sus organizaciones y apalancar su gestión productiva.  Evitar la ocurrencia de accidentes y enfermedades de origen profesional.  Evitar los costos por responsabilidad administrativa, laboral, civil o penal, a las cuales está expuesto el empresario por desconocimiento de la ley.  Evidenciar los deberes y derechos en materia de Salud Ocupacional yRiesgos Profesionales del empleador y sus trabajadores.

SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL
El Sistema de Seguridad Social Integral, es el conjunto de instituciones, normas y procedimientos, de que disponen la persona y la comunidad para gozar de una calidad de vida, mediante el cumplimiento progresivo de los planes y programas que el Estado y la sociedad desarrollen para proporcionar lacobertura integral de las contingencias, especialmente las que menoscaban la salud y la capacidad económica, de los habitantes del territorio nacional, con el fin de lograr el bienestar individual y la integración de la comunidad.

CONFORMACIÓN DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL

•Sistema

General de Seguridad Social en Salud (SGSSS)

•Sistema •Sistema

General de Seguridad Social enPensiones (SGSSP)
General Profesionales (SGRP) de Riesgos

SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD
Es responsabilidad del empleador la afiliación de sus trabajadores al sistema general de salud (a una EPS) y realizar los aportes correspondientes a los que esta obligado 8,5% del salario. Es responsabilidad del trabajador la afiliación de su familia al sistema general de salud y realizar losaportes correspondientes a los que esta obligado 4% del salario. TOTAL COTIZACION 12,5%

SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN PENSIONES

•La afiliación es responsabilidad del empleador, quien debe aportar el 12% del valor total del seguro de invalidez, vejez y muerte
•El trabajador debe informar al empleador respecto del sistema de pensiones al que desea afiliarse, así como la entidad yrealizar los aportes correspondientes al 4% del salario (IBC). TOTAL COTIZACION 16%

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
• Es el único seguro del sistema en el que la empresa debe afiliarse. • La afiliación del trabajador es responsabilidad de la empresa. • El total de la cotización está a cargo del empleador COTIZACION De acuerdo a la clase de riesgo Entre el 0,522 y el 6,960%TRABAJADORES INDEPENDIENTES
• La afiliación y los aportes al Sistema General de Seguridad Social Integral, están a cargo del trabajador independiente. • La cotización será el 12,5% para el seguro de Salud, 16% para el seguro de invalidez, vejez o muerte y de acuerdo a la clase de riesgo que desarrolle el independiente y contratante la cotización al seguro de Riesgos Profesionales estará entre el 0,522% yel 6,960%

ASEGURADO Empresa Trabajador Dependiente Pensionado Trabajador Independiente

SALUD 8,5 4 4 (12 Ind) 12,5

PENSION 12 4 0 16

RIESGOS PROFESIONALES

Según Actividad Económica - Riesgo
0 0 Según Actividad Económica – LaborRiesgo

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES

El sistema general de riesgos profesionales es el conjunto de entidades publicas y privadas, normasy procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.

CARACTERÍSTICAS DEL SISTEMA
a) Es dirigido, orientado y vigilado por el Estado. b) Las entidades Administradoras del SGRP tendrán a su cargo la afiliación al Sistema y la...