prevencion

INFORME TÉCNICO

De: Juan Pérez, Jefe Departamento en Prevención de Riesgos.
Para: Gerencia Empresa Constructora de Edificación Ficticia.
Ref: Gestión área Prevención de Riesgos en materia de protección individual y colectiva de los trabajadores, período 2013 - 2014.
Fecha: 30 de Junio de 2014

A través del presente, comunico a Uds. resumen de la gestión realizadadurante el periodo a nivel de acciones, actividades, control, y coordinación en materia de protección individual y colectiva de los trabajadores, a continuación se pasa a detallar lo indicado:
Quiero indicar que se procuró que los objetivos del reglamento interno no sólo lo conocieran todos los trabajadores, sino que además se comprenda lo que el contrato de trabajo significa para ambas partesen cuanto a las obligaciones, responsabilidades, prohibiciones y sanciones. Evitando actos o prácticas inseguras.
Algunas de las herramientas que utilizaron para mantener al día el reglamento, fueron:
• Evaluaciones permanentes al interior de la empresa
• Cartas conductoras.
• Formulario de recepción
• Modificaciones al Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad.
• Recepción deactualización del Reglamento de Orden, Higiene y Seguridad.
Las evaluaciones permanentes al interior de la empresa se realizaron pues si se hubieran generado cambios durante el período en cuestión, también debían reflejarse en el reglamento. El formulario de recepción se realizó para mantener informado y comprometido al personal.
Para mantener actualizado el reglamento se consideró elsometerlo al Comité Paritario de Higiene y Seguridad de la empresa con 15 días de anticipación a la fecha en que debía empezar este a regir, se informó al personal con la misma antelación, mediante publicación visual. Durante este período se podía manifestar todas sus observaciones respecto del documento presentado, lo cual no ocurrió
En base a la vigencia del reglamento, se entendióautomáticamente prorrogado y como en este período no hubo observaciones por parte del Departamento de Prevención de Riesgos ni Comité Paritario se continuó con su vigencia pues además no hubo modificaciones en las normas, leyes, la infraestructura ni adquisición de nuevas maquinarias entre otros.
Para mayor comprensión del presente informe, se adjunta matriz de riesgos.
Tras la matriz se determinó elprograma de seguridad el cual se detalla brevemente a través de un recuadro explicativo, junto con la calendarización de las actividades determinadas.

Nº
ACTIVIDAD
EXPLICACIÓN
1
Inspección técnica y de evaluación, observación a conductas a trabajadores, investigación de accidentes y capacitación permanente y periódica.
Para logro de la actividad planteada se escogerá el objetivo deintegración, control, cumplimiento de medidas preventivas establecidas tanto dentro como fuera del trabajo, se desea reforzando hábitos preventivos.
2
Confección de informativos para difundir.
Inducción trabajador nuevo
Charla participativa diaria
Investigación de accidentes
Inspección de maquinaria y herramientas
Inspección de orden y aseo
Inspección de señalética
Inspección deelementos de protección personal
Inspección de extintores
Observación de seguridad
Exposición audiovisual participativa.
La exposición contará además con análisis de casuística significativa y de videos cortos sobre el tema.
Se realizará en las dependencias de la empresa.
El procedimiento para el logro del objetivo, se realizará lo indicado.

3
• Los Supervisores: Aportarán idea para elprograma y se encargarán de la disciplina del evento.
• Comité Paritario: Aportarán ideas para el programa.
Experto en PRL; quien estará a cargo de la exposición.
Las personas que deben hacerse responsable para que el objetivo del programa, serían

4
Se realizará fuera del horario de trabajo, todos los últimos viernes de cada mes. La capacitación tendrá una duración de 1 hora con 30 minutos,...