prevencion
Páginas: 2 (496 palabras)
Publicado: 23 de septiembre de 2014
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Ensayo
Nombre: Mathyas León Aravena
Fecha:9 de Septiembre del 2014
Profesor: M. Constanza Iturriaga
Salesland
La empresa Salenslan después de 14 añosespecializados en ventas cuenta con un equipo de profesionales que tienen la madurez y experiencia necesaria en múltiples sectores que permite cumplir con los objetivos de los clientes, ofreciéndolesun servicio global que cubre todos los ámbitos de la venta directa e indirecta, a la vez que aportan un valor diferencial plasmado en reportes online e informes de actividad.
Salesland, en los últimos cincoaños, ha conseguido mantener un crecimiento sostenido por encima del cuarenta por ciento, aumentar los recursos financieros, ampliar la cartera de clientes y comenzar la actividad en Latinoamérica. Pero cuales son los costos asociados a estos servicios, puesto que los ejecutivos también son capacitados para envolver a las personas y venderles planes que a la vez no cumplen con los beneficiosque se ofrecen, ocultan la información y en realidad lo que publicitan realmente no se lo q se les entrega de servicio a sus clientes. Entonces donde está la ética y la moral de esta empresa queenvuelve a sus clientes en mentiras, dándole a comprar servicios que nunca son como se los recomendaron, donde cancelan por un tiempo promociones pero después pagan el triple por el mismo servicio y que alfinal nadie fiscaliza.
Por lo regular después que los ejecutivos logran realizar una venta, que cabe mencionar que por cada contrato que ellos ejecuten reciben una comisión que se suma a sussueldos, motivándolos a vender más y más productos. Pues si las metas alcanzadas por los ejecutivos no se realizan de acuerdo a lo planteado por sus supervisores son amenazados que serán reemplazados por...
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Ensayo
Nombre: Mathyas León Aravena
Fecha:9 de Septiembre del 2014
Profesor: M. Constanza Iturriaga
Salesland
La empresa Salenslan después de 14 añosespecializados en ventas cuenta con un equipo de profesionales que tienen la madurez y experiencia necesaria en múltiples sectores que permite cumplir con los objetivos de los clientes, ofreciéndolesun servicio global que cubre todos los ámbitos de la venta directa e indirecta, a la vez que aportan un valor diferencial plasmado en reportes online e informes de actividad.
Salesland, en los últimos cincoaños, ha conseguido mantener un crecimiento sostenido por encima del cuarenta por ciento, aumentar los recursos financieros, ampliar la cartera de clientes y comenzar la actividad en Latinoamérica. Pero cuales son los costos asociados a estos servicios, puesto que los ejecutivos también son capacitados para envolver a las personas y venderles planes que a la vez no cumplen con los beneficiosque se ofrecen, ocultan la información y en realidad lo que publicitan realmente no se lo q se les entrega de servicio a sus clientes. Entonces donde está la ética y la moral de esta empresa queenvuelve a sus clientes en mentiras, dándole a comprar servicios que nunca son como se los recomendaron, donde cancelan por un tiempo promociones pero después pagan el triple por el mismo servicio y que alfinal nadie fiscaliza.
Por lo regular después que los ejecutivos logran realizar una venta, que cabe mencionar que por cada contrato que ellos ejecuten reciben una comisión que se suma a sussueldos, motivándolos a vender más y más productos. Pues si las metas alcanzadas por los ejecutivos no se realizan de acuerdo a lo planteado por sus supervisores son amenazados que serán reemplazados por...
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