Prevencion

ACERCA DE LA RESPONSABILIDAD EN LOS ACCIDENTES DEL TRABAJO.
Prof.: Muñoz A. UT. FSM – Concepción..
 
1.- Aspectos generales.
El concepto de accidente se encuentra muy bien expresado en el art. 5 de la Ley 16.744. Señala dicha disposición que debe entenderse por accidente del trabajo toda lesión que sufra un trabajador a causa o con ocasión de sus funciones laborales, y que le causenincapacidad o muerte. Se desprende que el accidente produce un daño serio en la persona del trabajador, daño que puede ser físico o psíquico, pues, la normativa examinada no hace distinción alguna y, además, los preceptos constitucionales entienden al hombre en su dualidad material y espiritual. Así lo reconoce el art. 19 Nº 1, de la Carta Fundamental Chilena. Frente a este hecho debemos considerar que sino ocurre por fuerza mayor extraña al trabajo o por la propia intención autodestructiva o de mala fe del trabajador, la lesión debe ser atribuida a un tercero. El tercero, autor de la lesión, puede haber actuado de dos modos diferentes en el accidente: Dolosa o culposamente.
 
El actuar doloso, por regla general, no es causa de las lesiones en los accidentes ocurridos en las faenas. Para queello ocurra el autor, debió haber agredido al trabajador lesionándole. Lo que constituye un delito, actuar con la intención de lesionar. También cuando el empleador sin desear la muerte del trabajador se representa el hecho y lo acepta como posible sin cambiar su proceder. En este caso la culpa es de tal naturaleza que adquiere semejanza a la mala fe. Se traduce en los hechos que conociendo lascircunstancias y estimando que estas producirían un resultado dañoso, de todos modos actúa esperando que no ocurran.  
 
Distinto es que las lesiones sufridas por el trabajador ocurran por negligencia, descuido o imprudencia de quien lo dirige. En este caso, la acción ilícita se encuentra en el ámbito de los cuasidelitos. El autor actúa u omite su actuación debiendo realizarla, por pura negligencia odescuido siendo previsible el daño, pero no deseándolo. Hay delitos culposos o cuasidelitos cuando se comete un daño actuando en contra la normativa reglamentaria o no respetando los reglamentos o disposiciones legales.
 
2.- Deber de cuidado del empresario.
El empresario tiene un innegable deber de cuidado. Desde el punto de vista contractual la propia Ley, art. 184 del Código del Trabajo yart. 21 del D.S. Nº 40, obligan, en disposiciones de carácter público, consecuencialmente irrenunciables, a que el empleador adopte las condiciones laborales con medidas preventivas, a fin de salvaguardar la salud y vida de los trabajadores.
Si el accidente ocurre debido que no se han tomado dichas medidas de seguridad, ciertamente, hay un deber de cuidado incumplido de carácter contractual.Asimismo, una violación a las disposiciones de prevención vigentes. Ello permite atribuir responsabilidad culposa a dicho empresario poco acucioso.
 
La responsabilidad civil extracontractual, en cambio, se encuentra claramente establecida en los arts. 2314 y 2329. Asimismo, la responsabilidad extracontractual por hecho ajeno se establece en el art. 2320 cuando expresa que toda persona no solo esresponsable de sus acciones propias, sino, de la de aquellos que se encuentran bajo su cuidado, como el empleador respecto a la conducta de sus empleados.
 
Desde el punto de vista de la responsabilidad extracontractual el Código Penal en su art. 490, señala que cometen cuasidelito los que actuando con culpa cometen un hecho ilícito. Dice: DE LOS CUASIDELITOS. Art. 490. El que por imprudenciatemeraria ejecutare un hecho que, si mediara malicia, constituiría un crimen o un simple delito contra las personas, será penado: 1° Con reclusión o relegación menores en sus grados mínimos a medios, cuando el hecho importare crimen. 2° Con reclusión o relegación menores en sus grados mínimos o multa de once a veinte unidades tributarias mensuales, cuando importare simple delito. Claramente se puede...