Primer Entrega OT - Duarte, Fillippa, Talento, Robaina

PAUTAS DEL TRABAJO

Nuestro grupo, mediante contactos y conocimientos personales, ha elegido una organización privada y a través de entrevistas con gerentes o administradores, investigaremos sobrelos diferentes temas a desarrollar en nuestro trabajo.
Un siguiente paso consistirá en una visita a la empresa y a través de técnicas tales como las entrevistas, encuestas, observaciones directas,etc., narraremos o describiremos hechos, situaciones, problemas, planes, formas de trabajo u otros parámetros referidos a su funcionamiento, a través de los cuales se pueda relacionar esa realidadempresarial o institucional con alguno de los temas vistos en el curso.
El trabajo en esta parte comenzará con una breve introducción explicando la naturaleza de la empresa o institución (forma jurídica,ramo en el que trabaja, tamaño, etc.).
Luego se describirá el hecho, situación, problema, etc. que se ha elegido para hacer referencia al mismo, relatándolo. A pedido de la organización los nombresde los empleados y directivos, serán omitidos o modificados.
Finalmente explicaremos cuál es el marco teórico-conceptual del curso que se relaciona con el hecho, situación o problema.PRESENTACIÓN INICIAL:

a) Domicilio de la empresa
b) Ramo
c) Cantidad de personal
d) Descripción física del establecimiento (área, pisos, niveles, oficinas, etc) ¿con qué nos encontramos al llegar?

MODELODE ENCUESTA:

1. Datos de la empresa:
a) Razón social / nombre comercial:
b) Naturaleza jurídica:
c) Giro:
d) Ramo:
e) Ubicación geográfica:
f) Tipo de empresa:
g) Cargo delEntrevistado:

2. De la Organización:
a) Tipos de departamentalización.
b) Organigrama de la empresa:

3. Puntos fuertes y puntos débiles:
a) ¿Cuáles son los puntos más fuertes de la empresa y cuáleslos más débiles? ¿Por qué?
b) ¿Cómo están encarando los puntos débiles?
c) ¿Cómo potencian los puntos fuertes?

4. Planificación y control de la empresa.
a) ¿La empresa cuenta con un proceso...