Primeros Auxilios

Programa de Inducción Nuevos Ingresos | | |

Con el ingreso de una cantidad superior de 1.300 trabajadores ex-cláusula 97 a partir del mes de mayo de 2.008 surge la necesidad de iniciar un proceso intensivo de divulgación de los principios y valores que rigen la gestión empresarial de Sidor mediante el programa de Inducción. 

A partir del mes de noviembre de 2.008, ha asistido el 46% dela población de nuevo ingreso, un total de 631 participantes desde el proceso de nacionalización, a los cursos de inducción. Esta actividad representa 8.834 horas/hombre de capacitación. 

Dicho programa busca a través de la participación de facilitadores internos, trabajadores Sidoristas expertos en Higiene Seguridad y Salud Ocupacional, Calidad, Ambiente y Procesos Productivos, aportar a lastrabajadoras y trabajadores una visión global de la empresa. 

COOP. * Despertar interés y participación efectiva en actividades que contribuyan a la gestión ambiental de la empresa. * Conocer el Sistema de Gestión de la Calidad de la empresa basado en la norma ISO 9001:2000 y destacar la importancia de la relación cliente-proveedor. * Promover el sentido de pertenencia con el sitio dondese labora; de esta manera sus actividades tendrán un impacto positivo en la gestión. * Velar por la seguridad de su persona, compañeros, equipos e instalaciones de la empresa. * Destacar la importancia de Sidor para el país, comprender de manera general sus procesos y conocer sus productos. * Desarrollar conciencia del impacto de nuestra tarea en la calidad y oportunidad del producto queelaboramos. * Promover la filiación y empatía que necesitamos para proyectarnos como empresa tanto a nivel interno como externo. * Conocer los riesgos a los que se está expuesto en cada área y las medidas preventivas de seguridad para evitarlos. * Resaltar la necesidad de reportar las condiciones inseguras o eventos. * Conocer los sectores responsables de prestar ayuda en cada situación.* Promover el compromiso con la Seguridad. Comprometidos con la Seguridad | | |
Actual imagen de la campaña Acero Seguro, posicionada en todos los espacios de Sidor (2008-2009)Sidor mantiene programas permanentes de mejora de condiciones de higiene y seguridad, con el firme propósito de trabajar  conjuntamente con el personal sidorista en la meta de cero accidentes.Para la empresa, produciracero de calidad a bajos costos no es suficiente,  también debe hacerse de una manera segura, resguardando la integridad física de los trabajadores dentro del marco de las leyes del Estado venezolano.Dentro de esa filosofía de gestión se realizan constantes auditorias de los procesos productivos en compañía de expertos de seguridad, delegados de prevención y trabajadores; de igual forma seemprenden múltiples campañas educativas de concientización para el uso de los implementos de seguridad y el respeto a los procedimientos; otra constante son  las charlas, reuniones y comités de revisión de los casos específicos para garantizar un ambiente laboral seguro. |
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Cooperativa de Transporte Cerro Pelao R.L. con el fin de proteger, velar y garantizar la integridad física del personal quetrabaja en conjunto de sociedad, se ha planteado como meta la implantación y aplicación de normas estrictas de seguridad las cuales serán establecidas y consideradas en el presente programa de seguridad y Salud Ocupacional.
Charlas Diarias: es la instrucción donde el supervisor en conjunto con el técnico de Seguridad Industrial explicara, en un tiempo aproximado a cinco minutos, sobre losprocedimientos seguros que deben emplearse durante la ejecución del trabajo y a los riesgos a los cuales se van a encontrar expuestos, con el fin de evitar cualquier tipo de incidente o accidente, como también cualquier acto y condición insegura.

Charla de Inducción de Seguridad: Aquella charla basada en dar a conocer las políticas de la empresa, los deberes y derechos, tanto del patrón como de los...