principios de derecho

ufeff
Facultad de Negocios.
Licenciatura en Negocios Internacionales.





Guía de Ayuda ante problemas legales.



Principios del derecho.


León Gto, 12 de junio de 2013.










Índice.

Antecedentes de la empresa. 3,4
Planteamiento del Problema. 5
Objetivo del Proyecto. 6
Análisis de las alternativas de Solución. 7,8,9
Solución del Problema. 10Antecedentes de la Empresa
La clínica es recién inaugurada en la calle av. León # 428 en los pasados tres años con el propósito de brindar una atención especializada y genérica a los problemas de salud que surgen en nuestra ciudad.
La gran diferencia de la clínica ante las demás,se basa en su alto grado de atención médica con calidad a los ciudadanos de León, Guanajuato.
La tempranaapertura de la clínica no significa que sus operadores carezcan de experiencia, ya que los dirigentes llevan más de 20 años ejerciendo su carrera médica.
Actualmente el Director de la clínica es el Dr. Alejandro Paramo Villalpando quien es egresado busca la forma de llevar la atención médica a un paso más especializado y con un carácter de servicio y no de venta.
La clínica cuenta actualmente conproductos y servicios a toda clase de personas y de diferentes edades las cuales son:
UROLOGIA.
RAYOS X.
PEDIATRIA.
MEDICINA INTERNA.
URGENCIAS.
TRAUMATOLOGIA.
OTORRINOLARINGOLOGIA.
LABORATORIO.
HOSPITALIZACION.
CIRUGIA GENERAL.
AREA DE SHOCK Y TRAUMA.
HABITACIONES DE LUJO Y MASTER SUITE.
SERVICIOS TORRE MEDICA SANTE.
BIOLOGIA DE LA REPRODUCCION.
CONSULTA EXTERNA.
CUATROQUIRÓFANOS.
CUNEROS.
OFTALMOLOGIA.
ANESTESIOLOGIA.
CAFETERIA.












Planteamiento del Problema
Al recorrer la clínica pudimos observar que está cuenta con una gran variedad de instalaciones y servicios, el personal está preparado y capacitado así como, con una gran variedad de herramientas y equipo de última tecnología, las cuales son de gran importancia y de utilidad para lacompetencia de hoy en día.
Algo que pudimos notar es que el personal médico, es en su mayoría hombres.
En una plática con el director, nos comentó abiertamente que solo buscaban gente de vanguardia y con experiencia, pero que personalmente él tiene una preferencia hacia los hombres ya que supone que son más competitivos que las mujeres.
Al revisar la Página oficial de la clínica, constatamosque las vacantes de empleo en su mayoría solo son disponibles a hombres, con esto comprobamos que se están violando las garantías individuales de las personas ya que se está haciendo una discriminación laboral hacia las mujeres que buscan laborar en dicha clínica. Susodicha información se encuentra almacenada en la página con nombre de Computrabajo.com, en el siguiente link(http://www.computrabajo.com.mx/bt-emp-IN010-21.htm)








Objetivo del Proyecto
Nosotros amablemente entrevistamos a un doctor de la clínica quien argumentó sentirse muy bien en su área de trabajo, ya que la mayoría de ellos son hombres más sin embargo también logro percatarse del escaso personal femenino.
Nuestro objetivo es concientizar que la discriminación es en sí, un acto de separación quese lleva acabo al escoger al personal de una forma selectiva y a la vez que la exclusión del sexo femenino en la instalación, afecta de una forma repercutida en la economía pues incrementa la tasa de desempleo.
De esta forma guiaremos al director de la clínica para no forzarlo, si no recomendarle de una manera muy atenta que la práctica que realiza de esa manera no es la correcta así como losproblemas jurídicos que esto acarrea.











Análisis de las alternativas de Solución.
La discriminación es una práctica lamentablemente cotidiana, la cual consiste en dar un trato desfavorable o de desprecio inmerecido a determinadas personas. La discriminación en este caso es la de género, entre hombres y mujeres.
La mayoría de los seres humanos dependemos de un empleo,...