principios del juicio oral laboral

principios del juicio oral laboral 1.- INTRODUCCIÓN:
Si bien el juicio oral es una de las instancias que nos propone la Constitución del 2008, es una de las más grandes aspiraciones que han llevado al sector judicial, a agilitar los procesos además de clarificar y transparentar los procesos, es una ardua tarea que si bien se está aplicando todavía necesita mejorarse como todo lo humano esperfectible, así mismo trata de minimizar los errores humanos en la aplicación de justicia entre las partes.
Así mismo es un cambio en las costumbres en el accionar judicial, acordémonos que el meollo del asunto es llevar a los procesos aun cambio significativo entre las partes, aplicando estos principios que van unidos eh interrelacionados entre sí para la consecución de procesos más claros,especialmente en lo laboral, en que existe más disparidad de las partes dotándole de dignidad a las partes, ya que podrán fluir de manera continua aquello que el conflicto laboral, rompió por no respetar los acuerdos pactados, llevando por caminos diferentes que alejaron al patrono y al empleado.
La meta y objetivo son claros y lo que se precisa en restablecer el dialogo entre las partes, además dedemostrar de forma dialéctica y dinámica los hechos ante el juez, en esta investigación abordare desde diferentes ámbitos para sacar una conclusión espero que acertada, en una primera instancia comenzare desde una definición, la cual me llevara al plano constitucional, desde donde se nutre las leyes, esa fuente será mi punto de partida y de llegada, teniendo como medio el código laboral vigente.Como vemos la administración de justicia es un elemento imprescindible en el desarrollo de toda sociedad, la cual utiliza como una herramienta para cumplir su propósito al procedimiento que establece la ley.
Así, el instrumento que utiliza la justicia para realizar la función de juzgar en la necesidad de establecer directrices esperando que este sistema satisfaga las necesidades de las partes.2.- DEFINICIÓN:
Eh aquí algunas definiciones que me propondré esbozar para sacar una definición de lo que es el juicio oral laboral y sus principios
El doctor Luis Cueva Carrión nos dice “lo esencial del proceso oral radica en que se realice mediante audiencias, donde impera el dialogo entre todos los involucrados. Desde la audiencia preliminar hasta la finalización del proceso lacomunicación es directa y todos los actos se desarrollan simultáneamente: escuchando en constante dialogo y con el respectivo silencio para oír a las partes que intervienen” (1)
“El proceso oral es aquella acción que se sustancia de palabra frente al juez o tribunal quienes han de decidir sobre tal asunto de la controversia; luego de apreciar las pruebas y alegaciones de forma directa, activa ydialéctica de cada una de las partes”(2)
“ en el proceso oral, la reclamación y respuesta será hechas por el actor y por el demandado, con sus propias palabras, sin perjuicio que intervenga el defensor, pidiendo para ello la venia del juez, con el objeto de que las parte dejen de reclamar lo que les corresponde o dejen de usar medios de defensa ….. el juez o tribunal a de comandar y dirigir elprocedimiento, cuidando celosamente que no se sacrifique los derechos de las partes”(3)
Los elementos metodológicos que se aplica simétricamente en el juicio oral laboral para garantizar el debido proceso están enmarcados en diferentes ámbitos con las cuales ninguna de ellas no tendría valor veamos a continuación algunas como son: el método que se utiliza es el dialectico que es la técnica dedialogar y discutir mediante el intercambio de razonamientos y argumentaciones que harán las partes para sacar a la luz la verdad de los hechos.
Además que es directo, ya que implica que las partes en el conflicto se hacen parte en el proceso, desde que se inicia la demanda los integrantes del proceso están sujetos a someterse al arbitrio del juez en las cuales las partes debidamente descargaran la...