Principios Generales Del Derecho

PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO
CONCEPTO:
Son los fundamentales de la misma legislación positiva que no se encuentran inscritos en una ley, pero que son los presupuestos lógicos necesarios de las distintas normas legislativas, de las cuales en fuerza de la abstracción deben exclusivamente deducirse.
DEFINICIONES:
Son las líneas directrices que informan algunas norman e inspiran directa oindirectamente una serie de soluciones por lo que pueden servir para promover y encauzar la aprobación de nuevas normas, orientar la interpretación de las existentes y resolver los casos no previstos.
FUNCIONES:
Triple misión:
a) Informadora: inspiran al legislador.
b) Normativa: fuente supletoria, por ausencia de ley.
c) Interpretadora: orientador del juez o del intérprete.
ALGUNOS PRINCIPIOSGENERALES DEL DERECHO:
a) La libertad jurídica
b) La igualdad
c) La certeza y seguridad jurídica
d) El derecho público es suprema ley
e) No puede alegarse ignorancia de la ley
f) Irretroactividad de la ley
g) Ninguna ley es inderogable.
h) Nadie puede ser condenado, sin antes haber sido citado, oído y vencido en juicio.
i) Sin lo principal no existe lo accesorio.
j) Lo que estaprohibido esta permitido.
PRINCIPIOS PROPIOS DEL DERECHO DE TRABAJO:
a) Principios propios del derecho de trabajo sustantivo.
b) Principios propios del Derecho de trabajo Adjetivo o procesal.
Son las directrices o líneas matrices dentro de las cuales han de desarrollarse las instituciones del proceso.
b.1. PRINCIPIO PROTECTOR O TUTELAR DE LOS TRABAJADORES:
b.2. PRINCIPIO DE LA ECONOMIA PROCESAL.b.3. PRINCIPIO DE CONCENTRACION
b.4. PRINCIPIO DE IMPULSO PROCESAL DE OFICIO
b.5. PRINCIPIO DE PUBLICIDAD
b.6. PRINCIPIO DE SENCILLEZ
b.7. PRINCIPIO DE FLEXIBILIDAD EN CUANTO A LA CARGA Y VALORACION DE LAS PRUEBAS
b.8. PRINCIPIO DE PROBIDAD O DE LEALTAD
UBICACIÓN DE LOS PRINCIPIOS PROCESALES DEL TRABAJO.

CAPITULO II:
DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO:
DERECHO INDIVIDUAL Y DERECHOCOLECTIVO DEL TRABAJO:
a) DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO:
b) DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO:
Contempla las relaciones colectivas, es decir que no tiene en cuenta directamente al trabajador individual sino al grupo de trabajadores, o expresado de otra manera el interés colectivo.
Definición:
Es la parte del derecho de trabajo referente a las organizaciones de empresa y profesionales de lostrabajadores y patronos, sus contratos, sus conflictos y la solución de estos.
Es la parte del derecho de trabajo que estudia los principios, doctrinas, instituciones y normas que estudian, regulan o reglamentan la formación y funciones de la coalición o de la asociación profesional de empleadores y trabajadores, sus relaciones, su posición frente al estado, los conflictos colectivos y los sistemas desolución de los mismos.
NATURALEZA JURIDICA DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO:
Es un derecho frente al EMPRESARIO y frente al ESTADO, y en consecuencia es UN DERECHO PUBLICO.
INSTITUCIONES DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO:
a) La libertad de coalición: unirse temporalmente en defensa de los derechos comunes.
b) La asociación profesional: organización permanente de trabajadores y patronos,defensa de intereses comunes.
c) El contrato colectivo de trabajo.
d) El pacto colectivo de condiciones de trabajo: relaciones entre asociaciones profesionales de trabajadores y patronos, fija condiciones de prestación de servicios.
e) Los conflictos colectivos de trabajo: procedimientos para resolver conflictos.
f) Reglamento interior de trabajo: regula como debe desarrollarse el trabajo en laempresa.
g) Previsión social: infortunios que pueden presentarse en el desarrollo de la prestación de los servicios personales.

CARACTERES PROPIOS DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO:
a. Es un derecho que atañe a grupos sociales.
b. Constituye un correctivo de la situación de inferioridad del trabajador frente al empleador persigue lograr el equilibrio.
c. Acepta la licitud del empleo de medios...