Principios Generales Del Derecho

UNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA DE MÉXICO

“FACULTAD DE CONTADURÍA Y ADMINISTRACIÓN”



ASIGNATURA: DERECHO LABORAL


PROFESOR: MARCOS ALBERTO FUENTES RAMÍREZ



DESARROLLO DE LAS TRES PRIMERAS UNIDADES


ALUMNA: ANA PATRICIA MAYORGA GODÍNEZ









UNIDAD 1
PRINCIPIOS GENERALES

DEFINICIÓN DE DERECHO DEL TRABAJO

Néstor de Buen propone la siguiente definición:

Elderecho del trabajo es el conjunto de normas relativas a las relaciones que directa e indirectamente derivan de la prestación libre, subordinada y remunerada, de servicios personales y cuya función es producir el equilibrio de los factores en juego mediante la realización de la justicia social.

CARACTERÍSTICAS DEL DERECHO MEXICANO DEL TRABAJO

1. el derecho del trabajo como un derechosocial: esto quiere decir que sus normas tienen por objeto establecer beneficios para los trabajadores. Considerándose como un derecho de protección a un grupo socialmente débil, a la más castigada por la economía; por lo tanto, el Estado debe protegerla creando normas jurídicas compensatorias que tengan garantías elementales, es decir, un trabajo digno y decoroso, un salario remunerador, certidumbreen el empleo, jornada de trabajo legal, entre otras garantías, a que todo trabajador tiene derecho. Las normas jurídicas laborales tienen como objetivo primordial, dignificar la actividad de la clase trabajadora, reivindicándolo.

2. dignidad del trabajador: la ley laboral actual tiene entre otros objetivos, el de garantizar a los trabajadores un salario digno y decoroso que le permita obtener unnivel de vida más digno. El artículo 90 de la ley de la materia en su segundo párrafo menciona:
“ el salario mínimo deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural, y para proveer la educación obligatoria de los hijos”

3. derecho irrenunciable: los derechos contenidos en los ordenamientos laborales son de carácterirrenunciable y bajo ninguna circunstancia los trabajadores podrán ser privados de ellos, incluso aunque ellos lo acepten, ya sea de manera expresa o tácita, puesto que les pertenecen legítimamente. Además, el Estado tiene la obligación de crear las instituciones y medios de defensa apropiados para que los trabajadores recurran a ellos para defender sus derechos en caso de ser violentados.

4.- elderecho como un mínimo de garantía social: el artículo 56 de la ley laboral señala:
“las condiciones de trabajo en ningún caso podrán ser inferiores a las fijadas en esta ley y deberán ser proporcionadas a la importancia de los servicios e iguales para trabajos iguales, sin que puedan establecerse diferencias por motivos de sexo, nacionalidad, raza, edad, credo religioso o doctrina política,salvo las modalidades expresamente consignada en la ley.

PRINCIPIOS QUE RIGEN EL DERECHO DEL TRABAJO

La finalidad de estos principios es la de reivindicar a los trabajadores en sus derechos, con el propósito de devolverles su calidad y dignidad humana en la prestación del servicio.

a) como un derecho y como un deber al trabajador: este principio lo tenemos en el artículo 3° que a la letradice:
“el trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artículo de comercio, exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel económico decoroso para el trabajador y la familia”

b) libertad: este principio tiene su más clara expresión en el artículo 5° constitucional, y en el artículo 4° de la LeyFederal del Trabajo que expresa lo siguiente:
“ no se podrá impedir el trabajo a ninguna persona ni que se dedique a la profesión, industria o comercio que le acomode siento lícitos. El ejercicio de estos derechos sólo podrán vedarse por la resolución de la autoridad competente cuando se ataquen los derechos de tercero o se ofendan los de la sociedad.
Este principio alcanza una expresión más...