principios y valores institucionales

PRINCIPIOS Y VALORES INSTITUCIONALES

LIDERAZGO
Fomentamos el desarrollo integral de nuestro recurso humano para alcanzar los objetivos y metas de la Compañía, y la transformación y desarrollo social de la Región.
INTEGRIDAD
Trabajamos con rectitud, honestidad, transparencia y apego a los principios de la ética y del respeto mutuo.
SERVICIO
Cumplimos con la promesa de satisfacer lasnecesidades de nuestros clientes y superar sus expectativas.
SEGURIDAD
Garantizamos que nuestro recurso humano, procesos, actividades y equipos, operen bajo estrictas normas y procedimientos, para la prevención, mitigación y control de los riesgos.

RESPONSABILIDAD
Asumimos con determinación y efectividad los retos que nos demanda nuestro objeto social, la prevención de la contaminación yla protección del medio ambiente, para generar el bienestar de nuestros clientes y partes interesadas.
CALIDAD
Trabajamos con recursos tecnológicos y procesos de altos estándares, y un talento humano de excelencia, con el fin de garantizar a nuestros clientes productos y servicios confiables, eficientes y seguros.
ORIENTACION AL CAMBIO
Proyectamos una cultura organizacional que permiteatender las exigencias del mercado, ajustando las voluntades y recursos en la dirección que nos permita lograr el éxito empresarial.


POLITICAS ORGANIZACIONALES
FINANCIERA
4.3 Nuestro compromiso con los accionistas
4.3.1 Integridad financiera y cumplimiento de leyes aplicables
Para el éxito y la reputación de La Compañía, es indispensable que los registros escritos y declaraciones verbalesdurante el proceso de preparación de informes ¬financieros sean hechos con transparencia y exactitud, y que su contenido sea claro y comprensible. En el Código de Conducta Contable y Financiero se establecen los lineamientos para la elaboración de los estados ¬financieros, a ¬n de garantizar que la información re eje en forma justa la situación fi¬nanciera de La Compañía, los resultados de lasoperaciones y los flujos de efectivo.
El mantener y preparar registros exactos y declaraciones fi¬nancieras transparentes no es solo imprescindible para la toma de decisiones de La Compañía y de todos aquellos que tienen interés en las mismas, sino también un requerimiento bajo las leyes de la República de Colombia.
Mantener la integridad fi¬nanciera de La Compañía no es responsabilidad exclusiva denuestros profesionales que se encargan de registrar las transacciones; también lo es de todos y cada uno de los trabajadores y colaboradores que contribuyen a apoyar y a elaborar los registros, informes y declaraciones de La Compañía. Los trabajadores y colaboradores juegan un papel importante en este proceso, asesorando y expresando sus opiniones, lo que será la base para la aceptación y lamedición de las actividades -financieras en los libros y registros contables de La Compañía.

OPERACIONAL
4.2 Nuestro compromiso, actuar correctamente

Ciertos controles internos mitigan sustancialmente actividades fraudulentas. Los controles internos ayudan a mitigar o eliminar el fraude y deben ser monitoreados por la Jefatura de Auditoría Interna.
Los controles internos de La Compañíadeben ser seguidos en todo momento. La potestad de la Alta Dirección, en diferentes niveles, de anular los controles internos, debe estar claramente definida en los controles internos para la prevención de fraudes sobre los reportes fi¬nancieros.

4.3.7 Retención de documentos y registros
El Comité de Administración y Gestión Documental, conformado por los siguientes funcionarios: SecretariaGeneral, Auditor Interno, Gerente Financiero y Administrativo, Coordinador Administrativo es el órgano responsable de estudiar y aprobar las políticas, las normas y los procedimientos de retención de documentos, de acuerdo con los requerimientos legales y regulatorios aplicables para la preservación de los documentos ofi¬ciales de La Compañía.
Bajo ninguna circunstancia, las dependencias de La...