Principios institucionales

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El presente ensayo tiene como esencia hacer una reflexión del comportamiento actual del hombre policial en su desempeño laboral, comparado justamente con una propuesta del aspecto y la educaciónrecibida por parte del núcleo familiar, antes del proceso de selección e incorporación del aspirante a la escuela de formación y la capacitación recibida durante su permanencia en ésta.

Nuestrainstitución como cualquier otra empresa, indiferente al servicio o producto que ofrezca a sus clientes, debe estar enmarcada dentro de unos parámetros previamente establecidos y relacionados estrechamentecon el sistema de gestión integral en busca de una cultura organizacional, es así que para nuestro caso sean seleccionados o escogidos cuatro principios institucionales, correlacionados con catorcevalores institucionales, sin dejar de lado que éstos deben interrelacionarse con las cualidades de cada ser humano y que en realidad lo que buscan es la formación de un policial integro1.

La PolicíaNacional ha procurado día a día mejorar la imagen corporativa y es así que en cumplimiento del programa presidencial2, que busca erradicar la corrupción de los funcionarios del estado colombiano yque la instituciones se posicionen y gocen de credibilidad ante la comunidad en general.

La Policía Nacional a raíz de la implementación de la política presidencial de Seguridad Democrática y suposterior consolidación y lo que esto implica, se vio abocada a incrementar su pie de fuerza, llevando consigo la responsabilidad de incorporar a la institución un sin número hombres y en algunassituaciones con procesos abreviados de selección y formación,

1 La palabra integridad aplicada a una persona indica que vive correctamente, no está dividida, es una persona recta, proba, intachable y noes diferente en circunstancias diferentes. Una persona íntegra es la misma en privado que lo que es en público.

2 Decreto 2405 de 1998 (noviembre 30).

permitiendo así la salida al servicio...
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