Principios

Declaración de principios de la Dirección – Management Principles

© Schaeffler Group, 2004
91072 Herzogenaurach (Germany)

Nuestra filosofía de dirección
– Dirección cooperativa –

Our Management Philosophy:
– Cooperative Management Style –

Para nosotros dirección cooperativa significa involucrar
en lo posible a todos nuestros empleados en todos los
procesos de toma de decisionesy de información. ...

Cooperative management style means including our
employees in all decision-making and information processes
to the extent feasible.

La complejidad, el grado de responsabilidad y el grado
de madurez de los empleados son factores decisivos
para determinar el grado de su participación en el
proceso de toma de decisiones.

Complexity, context, and the employees’experience and
ability to work independently are critical factors in
determining the degree of their involvement in the
decision-making process.

La dirección cooperativa significa para nosotros actuar
según patrones claros, unívocos y vinculantes.

Cooperative management style means that we are bound
by clear and unambiguous standards.

Estos principios de dirección son vinculantes paranosotros y determinan como se gestiona el Grupo
Schaeffler.

The following management principles are binding for us,
and they define how we manage in the Schaeffler Group.

Herzogenaurach, Noviembre 2004

Maria-Elisabeth Schaeffler

Georg F. W. Schaeffler
3

Dr. Jürgen M. Geißinger

Claridad, explicitud, compromiso
Nosotros dirigimos de forma clara, explícita y comprometida. Estopermite que nuestra actitud de dirección
sea transparente y comprensible.
Tomamos y comunicamos las decisiones en un plazo
muy corto.
Una adaptación consecuente de las medidas necesarias hace que nuestro estilo de dirección sea predecible.

Following Clear, Unambiguous,
and Binding Standards
We perform our management duties in accordance with
clear, unambiguous, and binding standards.This allows
our management behavior to be transparent and easily
understood.
We make and communicate decisions in a timely manner.
The consistent implementation of necessary actions
makes our management style predictable.

Dar ejemplo
Serving as Role Models
El éxito de nuestros principios de dirección depende de
la conducta ejemplar de todos nuestros directivos, la
cual se basa en unacomprensión clara de la ética y los
valores.

The success of our management principles depends on
the exemplary conduct of all executives, which is based
on a clear understanding of ethics and values.

Nos atenemos a la legislación vigente.

We obey the law.

Aceptamos la responsabilidad de proteger nuestro
medio ambiente.

We accept responsibility for protecting our environment.Nuestro trato abierto con los trabajadores y directivos
establece una base de confianza mutua.
En nuestra función como directivos pensamos y actuamos con iniciativa empresarial. Tanto la competencia
técnica como la competencia social son requisitos
indispensables para una buena gestión.

Our openness in dealing with employees and managers
creates relationships based on mutual trust.
In ourfunction as executives, we think and act like entrepreneurs. This requires both technical expertise in our
respective fields as well as excellent interpersonal skills.

4

Ser consciente de la responsabilidad

Being Aware of One’s Responsibility

Responsabilidad significa aceptar las tareas, alcanzar
objetivos y responsabilizarse de las consecuencias de
nuestras actuaciones.Responsibility entails accepting tasks, achieving goals,
and being accountable for the consequences of our
own actions.

Esto requiere un conocimiento profundo y una aplicación
consistente de los principios de gestión de la compañía.

This requires in-depth knowledge and consistent
application of the company’s management principles.

Ser consciente de la responsabilidad significa tener un...