principios

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR
UNIVERSIDAD ALFONZO DE OJEDA
Extensión San Cristóbal

















San Cristóbal,julio 2014
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR
UNIVERSIDAD ALFONZO DE OJEDA
Extensión San Cristóbal














Estudiante:Leal P. Deisy C.
Cedula: V15232624SEMESTRE: II
SECCIÓN:
San Cristóbal, julio 2014
COTENIDO
Diseño Organizacional
Requisitos (estructura básica,mecanismos de operación, mecanismo decisión y coordinación).
Características, Diferenciación, formalización, centralización e integración.
Estructura Daft, Melinkoff y otros
Características de laestructura (división del trabajo, departamentalización y coordinación)
Departamentalización y línea de mando (estructuras verticales y horizontales)
Departamentalización(por funciones, productos,proximidad geográficas, clientes y otros)
Incidencia de las teorías administrativas en la estructura organizacional (estructura tradicional, burocrática y moderna).
Vertientes alternas de la estructuraOrganizacional(estructura de redes o virtuales, organizaciones emergentes, organizaciones sin frontera, organizaciones livianas)


Diseño Organizacional
El diseño organizacional es conjunto demedios que maneja la organización con el objeto de dividir el trabajo en diferentes tareas y lograr la coordinación efectiva de las mismas. De esta manera, puede realizarse el esfuerzo coordinado quelleve a la obtención de objetivos, definiendo las relaciones y aspectos más o menos estables de la organización.
Requisitos para un diseño organizaciónal:
1. estructura básica
Una estructura...