Prl Básico. Seguridad Y Salud
Páginas: 56 (13988 palabras)
Publicado: 6 de agosto de 2012
TEMA 1: CONCEPTOS BÁSICOS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD
La normativa sobre prevención de riesgos laborales está constituida por la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), de 8 de noviembre, sus disposiciones de desarrollo o complementarias y cuantas normas, legales o convencionales, contengan prescripciones relativas a la adopción de medidas preventivas en el ámbito laboral osusceptibles de producirlas en dicha ámbito.
El objeto de esta normativa es la promoción de la salud y seguridad. Para lograr este objetivo, se regulan las medidas y actividades preventivas que ha de cumplir los distintos actores que participan en la actividad laboral, que son: los poderes públicos, las empresas y los trabajadores y trabajadoras.
El concepto prevención de riesgos laboralescomprende el conjunto de actividades o medidas adoptadas o planificadas en todas las fases de actividad de la empresa, con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.
Los riesgos se deben identificar y eliminar -o reducir al máximo- a través de acciones específicas:
* Técnicas preventivas
* Técnicas de protección
SALUD Y TRABAJO
La influencia del trabajo en nuestrobienestar físico, mental y social es muy importante, por lo que debe prestarse mucha atención a las condiciones en las que realizamos nuestra actividad laboral para que no se vea mermada o afectada nuestra salud.
Por ello, se estudian los aspectos positivos del trabajo en la salud (motivación, la autoestima o la autorrealización) y se lucha por eliminar todos aquellos aspectos negativos delmismo, que pueden hacer que aparezcan accidentes, enfermedades u otras patologías por causa y ocasión del trabajo.
Definición de trabajo: actividad social convenientemente organizada, que a través de la combinación de una serie de recursos de materias diferentes, que tiene por objeto transformar la naturaleza para alcanzar unos objetivos prefijados y satisfacer unas necesidades.
Definición desalud (OMS, 1948): el estado completo de equilibrio y bienestar físico, psíquico y social, que implica la ausencia de afecciones o enfermedades
Orientación positiva (ausencia de enfermedad)
Integral y multidisciplinar
CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD
Condición de trabajo: Conjunto de variables que definen la realización de una tarea concreta y el entorno en que ésta se realiza, desde latriple dimensión (físico, psíquico y social) Cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador/a (Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), de 8 de noviembre):
* Las características generales de los locales, instalaciones, equipos, productos y demás útiles existentes en el centrode trabajo.
* La naturaleza de los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo y sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia.
* Los procedimientos para la utilización de los agentes citados anteriormente que influyan en la generación de los riesgos mencionados.
* Todas aquellas otras características del trabajo, incluidas lasrelativas a su organización y ordenación, que influyan en la magnitud de los riesgos a que esté expuesto el trabajador/a.
RIESGOS LABORALES
Uno de los principales objetivos de la LPRL/1995/8Nov Controlar los riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo, a partir de la evaluación de los mismos:
Riesgo laboral: La posibilidad de que un trabajador sufra undeterminado daño derivado del trabajo Lleva asociado una probabilidad/realidad posible (no existe riesgo cero/nulo) de que se pueda materializar un peligro. Para calificar un riesgo desde el punto de vista de su gravedad, se valorarán conjuntamente la probabilidad de que se produzca el daño y la severidad del mismo.
Peligro: Situación o propiedad de las cosas en la que aumenta la incidencia de...
La normativa sobre prevención de riesgos laborales está constituida por la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), de 8 de noviembre, sus disposiciones de desarrollo o complementarias y cuantas normas, legales o convencionales, contengan prescripciones relativas a la adopción de medidas preventivas en el ámbito laboral osusceptibles de producirlas en dicha ámbito.
El objeto de esta normativa es la promoción de la salud y seguridad. Para lograr este objetivo, se regulan las medidas y actividades preventivas que ha de cumplir los distintos actores que participan en la actividad laboral, que son: los poderes públicos, las empresas y los trabajadores y trabajadoras.
El concepto prevención de riesgos laboralescomprende el conjunto de actividades o medidas adoptadas o planificadas en todas las fases de actividad de la empresa, con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.
Los riesgos se deben identificar y eliminar -o reducir al máximo- a través de acciones específicas:
* Técnicas preventivas
* Técnicas de protección
SALUD Y TRABAJO
La influencia del trabajo en nuestrobienestar físico, mental y social es muy importante, por lo que debe prestarse mucha atención a las condiciones en las que realizamos nuestra actividad laboral para que no se vea mermada o afectada nuestra salud.
Por ello, se estudian los aspectos positivos del trabajo en la salud (motivación, la autoestima o la autorrealización) y se lucha por eliminar todos aquellos aspectos negativos delmismo, que pueden hacer que aparezcan accidentes, enfermedades u otras patologías por causa y ocasión del trabajo.
Definición de trabajo: actividad social convenientemente organizada, que a través de la combinación de una serie de recursos de materias diferentes, que tiene por objeto transformar la naturaleza para alcanzar unos objetivos prefijados y satisfacer unas necesidades.
Definición desalud (OMS, 1948): el estado completo de equilibrio y bienestar físico, psíquico y social, que implica la ausencia de afecciones o enfermedades
Orientación positiva (ausencia de enfermedad)
Integral y multidisciplinar
CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD
Condición de trabajo: Conjunto de variables que definen la realización de una tarea concreta y el entorno en que ésta se realiza, desde latriple dimensión (físico, psíquico y social) Cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador/a (Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), de 8 de noviembre):
* Las características generales de los locales, instalaciones, equipos, productos y demás útiles existentes en el centrode trabajo.
* La naturaleza de los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo y sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia.
* Los procedimientos para la utilización de los agentes citados anteriormente que influyan en la generación de los riesgos mencionados.
* Todas aquellas otras características del trabajo, incluidas lasrelativas a su organización y ordenación, que influyan en la magnitud de los riesgos a que esté expuesto el trabajador/a.
RIESGOS LABORALES
Uno de los principales objetivos de la LPRL/1995/8Nov Controlar los riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo, a partir de la evaluación de los mismos:
Riesgo laboral: La posibilidad de que un trabajador sufra undeterminado daño derivado del trabajo Lleva asociado una probabilidad/realidad posible (no existe riesgo cero/nulo) de que se pueda materializar un peligro. Para calificar un riesgo desde el punto de vista de su gravedad, se valorarán conjuntamente la probabilidad de que se produzca el daño y la severidad del mismo.
Peligro: Situación o propiedad de las cosas en la que aumenta la incidencia de...
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