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Convivencia Productiva

PROBIDAD
POR UNA CONVIVENCIA PRODUCTIVA

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Inicio Presentación Confianza-Compromiso Defensa de Principios CI Acoso Sexual Hurto-Honestidad Auto-Daño Coexistencia Social Contra-Productivos

La productividad en las empresas es lograda por el talento humano, el cual es elegido por sus logros, altosniveles de desempeño, conocimientos y competencias. Pero la productividad esperada puede verse amenazada por actos desleales e imprevistos de los empleados, como son: descuido de sus responsabilidades y obligaciones, ausencias y renuncias repentinas, hasta actos que atentan contra el mobiliario, instalaciones y las demás personas. Para garantizar las expectativas de productividad esperadas deltalento humano, es necesario conocer su forma de pensar y actuar en materia de honradez, rectitud, integridad, transparencia, buena intención y todo lo relacionado con su Probidad.

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Probity Employment Test ® 2006-2010 Todos los derechos reservados

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La probidad se manifiesta en el actuar de las personas, y se le considera como un estado mental siempre asistido por la razón; que nunca es relativa en términos individuales, ya que en todas las culturas, grupos sociales yorganizaciones los conceptos de honradez, rectitud, integridad, transparencia y buena intención tienen la misma connotación y siempre son exigidos en todo acto, contrato o proceso entre personas. Altos niveles de probidad en una persona le producen relaciones de calidad en todos los ámbitos, y en caso contrario, la carencia de los principios antes mencionados genera conductas dolosas que resultan endaños y perjuicios en los individuos.

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Probity Employment Test® (Probity®) mide la rectitud, integridad, honradez, transparencia y actuar bien intencionado de las personas; a través de situaciones que detectan la forma de pensar y actuar, detectando sobre-actuación y evasión. Probity® mide 14 facetas agrupadas en seis dominios de probidad, y tres comportamientosContra-Productivos, para la toma de decisiones sustentada.
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Dominios de Probidad

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Confianza y Compromiso

Defensa de Principios

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Defensa de Principios CI Acoso Sexual Hurto-Honestidad

Determinar el grado de responsabilidad y compromiso que tendrá una persona al realizar un trabajo, generando confianza en los demás de que los resultados serán alcanzados, cumpliendo con los estándares deexactitud, calidad y agenda. Es un indicador del sentimiento de auto-realización y satisfacción que tiene el individuo de si mismo.
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Auto-Daño Coexistencia Social Contra-Productivos

Facetas
Responsabilidad Superación Personal
El éxito está sustentado en la dedicación al trabajo, en la generación de ideas, y en las influencias que tiene de personas que considera modelos a seguir. Indicador de la...