problemas cuestionario 1

1.-DEFINICION DE DERECHO GENERAL.- Conjunto de normas que obligan, permiten o prohíben reglas primarias y secundarias que regulan las conductas efectivas del hombre del punto de vista del derecho objetivo. (Cuaderno).
2.-DEFINICION DERECHO LABORAL.- El Derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador(es),trabajador(es), las asociaciones sindicales y el Estado. El Derecho del Trabajo se encarga de normar la actividad humana, lícita, prestada por un trabajador en relación de dependencia a un empleador (persona física o jurídica) a cambio de una contraprestación dineraria. 

3.-QUE LEYES RESPALDAN AL DERECHO DEL TRABAJO & DERECHO LABORAL.-
D.T. Lo regula las ley de régimen laboral, ley de contrato detrabajo, ley protección del trabajo, ley registro de trabajo, ley reforma laboral.
D.L. Constitución política EUM art 123, ley federal del trabajo al servicio al estado apartado B art 123 constitución. Ley federal del trabajo y sus reformas ley de sociedades de solaridad social etc...
4.-DIFERENCIA DEL APARTADO A DEL B ART. 123 DE LA CONSTITUCION.- Apartado A se alude a los trabajadores del sectorprivado, sus derechos, obligaciones y su régimen jurídico. El B se alude trabajo sector publico o sea a dependencias poder ejecutivo. Derecho huelga A es más efectivo B, mejor régimen de vacaciones B que en A. procedimiento laboral es distinto en ambos apartados.
5.-ARTÍCULO Y CONTEDIDO DE LA LIBERTAD DEL TRABAJO.- 4to. No se podrá impedir el trabajo a ninguna persona ni que se dedique a laprofesión, industria o comercio que le acomode, siendo lícito. El ejercicio de estos derechos solo podrá vedarse por resolución de la autoridad competente.
6.-CUANDO SE ATACAN LOS DERECHOS A TERCEROS MENCIONE 2 EJEMPLOS.-
1.- cuando se trate de sustituir o se substituya definitivamente a un trabajador que haya sido separado sin haberse resuelto el caso por la junta de conciliaciones y arbitraje.2.- cuando se niegue el derecho de ocupar su mismo puesto a un trabajador que haya estado separados de sus labores por causa de enfermedad a o de fuerza mayor o con permiso al presentarse nuevamente a sus labores.
7.-CUANDO SE ATACAN A LO SE LA SOCIEDAD 2 EJEMPLOS.- Articulo 4º. LFT 
II. Se ofenden los derechos de la sociedad en los casos previstos en las leyes y en los siguientes: 
a) Cuandodeclarada una huelga en los términos que establece esta Ley, se trate de substituir o se substituya a los huelguistas en el trabajo que desempeñan, sin haberse resuelto el conflicto motivo de la huelga, salvo lo que dispone el artículo 468. 
b) Cuando declarada una huelga en iguales términos de licitud por la mayoría de los trabajadores de una empresa, la minoría pretenda reanudar sus labores osiga trabajando. 


8.-DEFINICION DEL TRABAJADOR.-
El trabajador es un derecho y un deber sociales. No es art. De comercio, exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia. No podrán establecerse distinciones entre los trabajadores por motivo de raza,sexo, edad, credo religioso, doctrina política o condición social. (LFT art 3ro)
9.-CONCEPTO DE PATRON.- Es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. (LFT art 10)
10.-DEFINICION DE INTERMEDIARIO.- Es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra u otras para que presten servicios a un patrón. (LFT ART 12)
11.-QUE SE ENTIENDE POR EMPRESARPARA EFECTOS NORMAS DE TRABAJO.- para los efectos de las normas de trabajo, se entiende por empresa la unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios y por establecimientos la unidad técnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la realización de los fines de la empresa. (LFT ART 16)
12.-QUE SE ENTIENDE RELACION DE TRABAJO.-...