Problemas sindicales

PROBLEMAS SINDICALES

Comencemos definiendo a un sindicato como a una organización democrática integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses sociales, económicos yprofesionales relacionados con su actividad laboral con respecto al centro de producción (fabrica taller o empresa) o al empleador con el que estén relacionados.
Dada esta breve explicación entendamos comosindicato al intermediario entre empleador y empleado, buscando asi el respeto y beneficio de los trabajadores.
Ahora demos un ejemplo de un problema entre estas dos partes, “cuando la empresa no quierepagar las horas extras”. Supongamos que tenemos una jornada de 8 horas diarias en una empresa textil, que por la temporada necesita mas producción pero esta empresa solo nos esta pagando el salariomínimo y ofrece horas extras pero no pagadas como tal, sino pagadas con horas descanso, desde mi punto de vista ganando un salario minimo y teniendo en cuenta la situación económica del país pues noveo conveniente descansar mas días que percibir un salario extra que beneficie mis intereses.
En primera instancia buscaría apoyo en mi sindicato el cual debería de buscar mi beneficio y claro quetambién tenga un beneficio la empresa, pero logrando un acuerdo justo por el trabajo realizado. Proponiendo que las personas que se queden a trabajar buscando una mayor producción reciban un apoyoeconómico que beneficie a la economía familiar.
Pero el problema se concentra en que la empresa no acepta dicha propuesta y se mantiene en su postura de pagar con horas de descanso, descansos dobles etc.Como tal nuestro sindicato debería de promover el acuerdo que mas beneficie a ambas partes, pero si la empresa no quiere llegar a ningún acuerdo se pueden crear conflictos que solo debilitaran larelación obrero patronal, como por ejemplo que los trabajadores no acepten las propuestas y se retrase la producción que es necesaria para cumplir con los compromisos de la empresa.
Para evitar...