Problematica Del Salario En Venezuela
Páginas: 13 (3095 palabras)
Publicado: 3 de junio de 2012
INTRODUCCION
El salario es la remuneración que le corresponde al trabajador y trabajadora por la prestación de su servicio, es un derecho consagrado en la Constitución Bolivariana de Venezuela. El Estado garantiza un salario mínimo vital para cubrir las necesidades básicas el cual es ajustado cada año tomando como referencia los siguientes indicadores: 1) el costo de la CanastaAlimentaria Normativa (CAN); 2) El Índice de Precios al Consumidor (IPC); y 3) el costo de la Canasta Normativa (CN).
No obstante, la discusión sobre el incremento del salario mínimo y específicamente el proceso a seguir para la determinación del monto y esquema de incremento, no resultan para nada sencillos y en definitiva terminan por trastocar directamente el mercado de trabajo, generando unalto impacto en aspectos claves como precios. En realidad lo que realmente interesa es la capacidad de compra del salario mínimo para lo cual el valor nominal de su monto debe expresarse en términos reales.
A pesar de lo anterior la realidad demuestra que el salario mínimo sigue siendo insuficiente para adquirir los alimentos básicos, según las cifras del Banco Central de Venezuela (BCV) afebrero de 2012 la tasa de inflación en el país anualizada fue de 25,6%; al contrastar la canasta alimentaria con el salario mínimo que para la misma fecha se ubicaba en 1.548 bolívares, éste sólo permitía cubrir el 87,4% de los alimentos. De allí que la capacidad del bolsillo de los venezolanos para adquirir la canasta alimentaria cada vez se hace más pequeña.
Tomando en consideración latasa de inflación y el porcentaje de aumento del salario mínimo en un 15% a partir del 1º de mayo de 2012 pasando de Bs. 1.548 a Bs. 1.780, se demuestra que no se puede hablar de aumento de salario sino de ajuste de salario pues, no es hasta el 1º de septiembre de 2012 que se empiece a aplicar el otro 15% del aumento quedando en Bs. 2.047, cuando en realidad se pueda hablar de aumento de salariomínimo.
Para explicar lo anterior nos basamos en las cifras que el Instituto Nacional de Estadística (INE) publicó con respecto al costo de la canasta alimentaria normativa la cual cerró en febrero de 2012 en 1.772,01 bolívares, por lo que probablemente para mayo supere el monto del salario mínimo. La brecha es mayor al hacer la comparación con la cesta alimentaria de los trabajadorescalculada por el Centro de Documentación y Análisis Social (Cendas) de la Federación Venezolana de Maestros la cual se ubica para la misma fecha de febrero en 3.459,36 bolívares.
La metodología usada para la elaboración del presente trabajo se basó en la investigación a través de informaciones en internet, reportajes de prensa y las leyes tales como la Constitución de la República Bolivarianade Venezuela de 1999 y la Ley Orgánica del Trabajo de 1997 la cual estaba vigente para la fecha en que se realizó el presente trabajo.
BASE LEGAL DEL SALARIO EN VENEZUELA
La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela establece:
Artículo 91.- “Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a un salario suficiente que le permita vivir con dignidad y cubrir para sí y sufamilia las necesidades básicas materiales, sociales e intelectuales. Se garantiza el pago de igual salario por igual trabajo y se fijará la participación que debe corresponder a los trabajadores y trabajadoras en el beneficio de la empresa. El salario es inembargable y se pagará periódica y oportunamente en moneda de curso legal, salvo la excepción de la obligación alimentaría, de conformidadcon la ley. El Estado garantizará a los trabajadores y trabajadoras del sector público y del sector privado un salario mínimo vital que será ajustado cada año, tomando como una de las referencias el costo de la canasta básica. La Ley establecerá la forma y el procedimiento”
El Salario: “es la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre...
El salario es la remuneración que le corresponde al trabajador y trabajadora por la prestación de su servicio, es un derecho consagrado en la Constitución Bolivariana de Venezuela. El Estado garantiza un salario mínimo vital para cubrir las necesidades básicas el cual es ajustado cada año tomando como referencia los siguientes indicadores: 1) el costo de la CanastaAlimentaria Normativa (CAN); 2) El Índice de Precios al Consumidor (IPC); y 3) el costo de la Canasta Normativa (CN).
No obstante, la discusión sobre el incremento del salario mínimo y específicamente el proceso a seguir para la determinación del monto y esquema de incremento, no resultan para nada sencillos y en definitiva terminan por trastocar directamente el mercado de trabajo, generando unalto impacto en aspectos claves como precios. En realidad lo que realmente interesa es la capacidad de compra del salario mínimo para lo cual el valor nominal de su monto debe expresarse en términos reales.
A pesar de lo anterior la realidad demuestra que el salario mínimo sigue siendo insuficiente para adquirir los alimentos básicos, según las cifras del Banco Central de Venezuela (BCV) afebrero de 2012 la tasa de inflación en el país anualizada fue de 25,6%; al contrastar la canasta alimentaria con el salario mínimo que para la misma fecha se ubicaba en 1.548 bolívares, éste sólo permitía cubrir el 87,4% de los alimentos. De allí que la capacidad del bolsillo de los venezolanos para adquirir la canasta alimentaria cada vez se hace más pequeña.
Tomando en consideración latasa de inflación y el porcentaje de aumento del salario mínimo en un 15% a partir del 1º de mayo de 2012 pasando de Bs. 1.548 a Bs. 1.780, se demuestra que no se puede hablar de aumento de salario sino de ajuste de salario pues, no es hasta el 1º de septiembre de 2012 que se empiece a aplicar el otro 15% del aumento quedando en Bs. 2.047, cuando en realidad se pueda hablar de aumento de salariomínimo.
Para explicar lo anterior nos basamos en las cifras que el Instituto Nacional de Estadística (INE) publicó con respecto al costo de la canasta alimentaria normativa la cual cerró en febrero de 2012 en 1.772,01 bolívares, por lo que probablemente para mayo supere el monto del salario mínimo. La brecha es mayor al hacer la comparación con la cesta alimentaria de los trabajadorescalculada por el Centro de Documentación y Análisis Social (Cendas) de la Federación Venezolana de Maestros la cual se ubica para la misma fecha de febrero en 3.459,36 bolívares.
La metodología usada para la elaboración del presente trabajo se basó en la investigación a través de informaciones en internet, reportajes de prensa y las leyes tales como la Constitución de la República Bolivarianade Venezuela de 1999 y la Ley Orgánica del Trabajo de 1997 la cual estaba vigente para la fecha en que se realizó el presente trabajo.
BASE LEGAL DEL SALARIO EN VENEZUELA
La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela establece:
Artículo 91.- “Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a un salario suficiente que le permita vivir con dignidad y cubrir para sí y sufamilia las necesidades básicas materiales, sociales e intelectuales. Se garantiza el pago de igual salario por igual trabajo y se fijará la participación que debe corresponder a los trabajadores y trabajadoras en el beneficio de la empresa. El salario es inembargable y se pagará periódica y oportunamente en moneda de curso legal, salvo la excepción de la obligación alimentaría, de conformidadcon la ley. El Estado garantizará a los trabajadores y trabajadoras del sector público y del sector privado un salario mínimo vital que será ajustado cada año, tomando como una de las referencias el costo de la canasta básica. La Ley establecerá la forma y el procedimiento”
El Salario: “es la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.