PROBLEMATICA EN AUDITORIA DESISTEMAS

“AÑO DE LA CONSOLIDACIÓN ECONÓMICA Y SOCIAL DEL PERÚ”















TITULO:





AUTOR:

DOCENTE:

CURSO:
AUDITORIA DE SISTEMAS  






CUESTIONARIO DECONTROL INTERNO

ÁREA DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS
(ADMINISTRAR EL PROCESO LA SELECCIÓN DE PERSONAL)
- REALIZADA POR EL AUDITOR-

Nro
CRITERIOS DE EVALUACION
SI
NO
N/A
OBSERVACIONESPREGUNTAS DE CARÁCTER GENERAL
1
¿Cuáles dirían que son los objetivos principales de su empresa




2
Desde su punto de vista ¿Cuáles son los cometidos principales del departamento de RRHH




3¿Cuáles son algunos de los problemas o dificultades por las que atraviesan actualmente la empresa? ¿Cuáles son sus causas? ¿Qué grado de difusión tienen?




4
¿Tiene algún objetivo concretopara este año respecto a los RRHH? ¿Y a largo plazo?




ANALISIS DEL PUESTO DE TRABAJO
5
¿Tienen actualizadas las descripciones y requisitos de los puestos de trabajo?




6
¿Quémétodos utilizan para realizar las descripciones y los requisitos de los puestos de trabajo?




PLANIFICACION DE RECURSOS HUMANOS
7
¿Qué planes tiene para cubrir las necesidades futuras de RRHH ensu propio departamento?¿Qué grado de proyección futura tienen sus planes?




8
¿Qué métodos, medios y/o modelos emplea para lleva r acabo la planificación de recursos humanos? ¿Cómo deberíanhacerlo? ¿Qué políticas existen para motivar a otros gerentes para que colaboren a este respecto?




DOTACION DE RECURSOS HUMANOS
9
¿Cómo reclutan a las diferentes categorías de empleados ycuál es el tiempo medio para cubrir un puesto?




10
¿Cuáles son los puestos más fáciles y difíciles de cubrir?¿Qué estrategias innovadoras ha utilizado para cubrir los puestos más difíciles?11
¿Qué políticas tienen en marcha respecto del reclutamiento interno y externo? ¿Por qué? ¿Estás satisfecho con la forma por hacerlo?




12
¿Qué métodos utilizan habitualmente para...