Problematicas Eticas

Problemáticas Éticas y Políticas
Igualdad y diferencia
Entre las personas existen múltiples diferencias, cada una es única e irrepetible. La noción de igualdad entre las personas empezó a reconocerse a fines del siglo XVIII. En épocas anteriores, las leyes daban tratos variados a los individuos según su religión, condición económica, capacidad, opiniones políticas, etc. Estos tratamientosdesiguales fueron abolidos legalmente, sin embargo, la igualdad ante la ley no implico igualdad social (condiciones económicas y culturales)
Prejuicios: juicios de valor que afectan a personas o grupos de personas. No son el resultado de un conocimiento fundamentado y racional ni se basan en razones claras y evidentes. Nadie nace con prejuicios en realidad los aprendemos de quienes nos rodean.Estereotipos: generalización de los rasgos típicos, como el aspecto físico o el comportamiento, que supuestamente caracterizan a un grupo. Pueden ser positivos o negativos.
Discriminación: discriminar es excluir a una persona o restringir el goce de sus derechos debido a cierta característica (color de piel, orientación sexual, opiniones políticas, posición económica, raza, lugar de origen).Discriminar también es establecer diferencias de trato que sugieran que un grupo de personas es “superior a otro”.
Tipos de discriminación:
Institucionalizada: proviene de políticas estatales o doctrinas oficiales del Estado (apartheid)
Difusa: se da cuando las políticas estatales promulgan la igualdad, pero en la práctica existen sectores sociales maltratados o perseguidos.
De derecho: provienedirectamente de una ley, decreto o norma, o se produce por la aplicación de dicha norma.
De hecho: se da cuando algunos sectores sociales sufren sucesivos maltratos o enfrentan serias dificultades para ejercer sus derechos.
Positiva o inversa: preferencias que favorecen a determinados grupos históricamente discriminados.
INADI: Instituto Nacional contra la Discriminación, Xenofobia y Racismo, órganocreado por el Estado, para combatir los discursos y prácticas xenófobas, racistas y discriminatorias. Debe actuar frente a hechos de esta naturaleza e investigar y analizar sus causas con el fin de evitar que se repitan
No discriminación en instrumentos de derechos humanos
La no discriminación como derecho significa que las personas tienen derecho a no ser objetos de tratos discriminatorios.La no discriminación como principio implica que el Estado tiene el deber de garantizar que las personas que están en su territorio gocen de todos los derechos humanos, debe también adoptar medidas específicas dirigidas a los grupos en situación de vulnerabilidad social.
El apartheid es el resultado de lo que fue, en el siglo XX, un fenómeno de segregación racial en Sudáfrica. Estuvo en vigor hastalos años noventa, siendo en 1992 la última vez en que sólo votaron los blancos, y fue implantado por colonizadores ingleses y holandeses, como símbolo de una sucesión de discriminación política, económica, social y racial Este sistema consistía básicamente en la división de los diferentes grupos raciales para promover el "desarrollo". Todo este movimiento estaba dirigido por la raza blanca, queinstauró todo tipo de leyes que cubrían, en general, aspectos sociales. Se hacía una clasificación racial de acuerdo a la apariencia, a la aceptación social o a la ascendencia. Este nuevo sistema produjo revoluciones y resistencias por parte de los ciudadanos negros del país.
Motivos prohibidos
Discriminación por el sexo.
Discriminación por etnia o cultural: se relaciona con el modo de vida deun pueblo o comunidad, con la pertenencia a una determinada etnia.
Discriminación por nacionalidad: en virtud del carácter de extranjero, la condición de migrante o procedencia de un país determinado.
Discriminación por el color de piel
Discriminación por opinión política o ideología.
Discriminación or la creencia religiosa.
Discriminación por el idioma.
Discriminación por la posición...