Procedimiento Laboral En Córdoba, Argentina

PROCEDIMIENTO LABORAL EN CORDOBA
Tiene una sola instancia, pero se divide en dos etapas.
La primera etapa es ante el juez de conciliación, y tiende a lograr el acuerdo de las partes. Tiene que ser homologada, siempre y cuando no se violen los derechos de las partes. Procesalmente su oportunidad es antes de la contestación de la demanda (antes de la trava de la litis) y por ello el conciliadorno leyó la contestación de la demanda. La situación fáctica se reduce en general al monto indemnizatorio, pero si en la conciliación se rechaza algún rubro, no quiere decir que este sea rechazado en el juicio principal.
- actualmente hay 10 juzgados de conciliación.
- Hay 33 cámaras del trabajo, cada una con tres vocales. En las cámaras de trabajo se produce la prueba, se dicta sentencia.Los vocales pueden actuar uni o colegiadamente.
- La cámara es única, es decir sus decisiones son de primera instancia, y contra ello no tienen recursos ordinarios, solo extraordinarios (casacion, inconstitucionalidad) con causales taxativamente enunciadas.


( Impulso procesal de oficio: Artículo 15.- El procedimiento deberá ser impulsado por el Tribunal aunque no medie requerimientode parte. Los letrados, deberán colaborar en el diligenciamiento de la prueba, a cuyo fin podrán ser autorizados por el Tribunal.
En materia laboral no rigen ninguno de los modos de culminación anormal del proceso (caducidad, prescripción), pues las cargas procesales corren por cuenta del tribunal. Por lo general el impulso es a cuenta del tribunal, salvo el libramiento de determinados oficiosque se exigen a los letrados de las partes, que se emiten a determinadas instituciones (como la AFIP) para que presenten informes.
Como el impulso corre por cuenta del tribunal no se puede declarar: caducidad, prescripcion, o perencion de instancia.
Esto debe entenderse en concordancia al articulo 33 que dice “El tribunal, para evitar nulidades de procedimientos o establecer la verdad de loshechos controvertidos deberá disponer de oficio las diligencias que estime necesarias. Las nulidades podrán ser declaradas de oficio o a petición departe: 1) - De oficio, en cualquier estado de la causa, cuando el vicio implique violación de las normas constitucionales que produzca o pudiere producir un perjuicio irreparable. 2) A petición de partes, siempre que quien la alegue se encuentre afectadopor la nulidad y no la haya producido o consentido.”

( PRINCIPIOS DEL PROCEDIMIENTO

Principio Tutelar del trabajador. 
a) Gratuidad procesal para el trabajador.
Toda persona tiene derecho a reclamar justicia del órgano estatal correspondiente. Es decir, cuando un miembro de una sociedad pretenda algo de otra, la pretensión es atendida por un órgano. Se busca facilitar al trabajador elacceso a los órganos de administración de justicia para demandar la restitución de sus derechos laborales. La facilidad se sustenta en la carencia de recursos económicos por parte del trabajador y en la prioridad de sus beneficios laborales. Sin la gratuidad, el trabajador, en muchos casos, no podría acceder a la tutela jurisdiccional, con lo cual se consagraría el atropello en beneficio delempleador. 


b) Inversión de la carga de la prueba: “no probando el actor, ganará el demandado, aunque nada hubiera alegado”. Lo anterior sirva para afirmar que en el derecho procesal la regla general es que el demandante tiene la carga de la prueba. Es decir quien demanda debe probar los hechos que invoca en su demanda. De lo contrario, se absolverá al demandado aunque nada hubiera alegado en sufavor. En el derecho procesal del trabajo, esta regla no es absoluta sino excepcional. Es el demandado el que tiene la carga de la prueba. que buscará desvirtuar las afirmaciones que haga el demandante en su demanda. De no cumplir, el demandado, con esta obligación procesal, se le podrá condenar satisfacer la pretensión del demandante. Como se puede apreciar, aquí se invierte la regla general que...