Procedimientos Administrativos Financieros

TRANSCARIBE S. A. REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
CAPITULO I
ARTICULO 1. El presente es el Reglamento Interno de Trabajo suscrito por la
Empresa de Transporte TRANSCARIBE S. A., sociedad anónima constituida entre
entidades públicas del orden Distrital, mediante Escritura Pública No. 654 del 15 de
julio de 2003 otorgada en la Notaría 06a del Círculo de Cartagena, con domicilio en
Cartagena D.T. y C.. Este Reglamento hace parte de los contratos individuales de
trabajo, celebrados o que se celebren con todos los trabajadores, salvo estipulaciones
en contrario que sin embargo solo pueden ser favorables al trabajador y a sus
disposiciones quedan sometidos tanto la Sociedad como todos sus trabajadores.
CAPITULO II
CONDICIONES DE ADMISION
ARTICULO 2. REQUISITOS DE ADMISION. Quienaspire a desempeñar un cargo en
TRANSCARIBE S. A. debe hacer la solicitud por escrito para su registro como
aspirante, en caso de ser seleccionado debe aportar los siguientes documentos:
a) Formato Único de Hoja de Vida debidamente diligenciado, el cual contendrá como
mínimo la información establecida en el artículo 10 de la Ley 190 de 1995 y sus
decretos reglamentarios;
b) Fotocopia de losdiplomas de bachiller, técnico, profesional, postgrado y demás
capacitación recibida, acorde con los requisitos exigidos para cada cargo;
c) Fotocopia de la tarjeta profesional si es el caso. Para los conductores licencia de
conducción en la categoría exigida por las autoridades según el tipo de vehículo.
d) Constancias laborales de los empleos o cargos ocupados tanto en el sector público
como enel privado, indicando tiempo de servicio, cargo y función desempeñada.
e) Fotocopia de la cédula de ciudadanía o Tarjeta de Identidad, según el caso.
f) Certificados de antecedentes disciplinarios expedidos por la Personería de de
Cartagena y la Procuraduría General de la Nación, en concordancia con el Decreto
2150 de 1995.
g) Declaración juramentada de bienes y rentas, la cual contendrácomo mínimo a
información establecida en los artículos 140 y 150 de la Ley 190 de 1995 y sus
decretos reglamentarios.
h) Certificado de antecedentes judiciales expedido por el Departamento Administrativo
de Seguridad - D.A.S., de conformidad con lo establecido en la Ley 190 de 1995.
i) Declaración Juramentada ante Notario de no tener conocimiento de procesos
pendientes de carácter alimentario oque cumplirán con sus obligaciones de familia, de
conformidad con lo establecido en el artículo sexto (6º) de la Ley 311 de 1996.

i) Comunicación escrita donde manifieste de manera voluntaria y libre a qué entidad
del sistema de seguridad social desea cotizar para pensiones y salud. En el evento de
que sea cotizante, fotocopia del formato de afiliación a la respectiva entidad.
La falsedaden la información suministrada es causa de despido con justa causa.
PARÁGRAFO PRIMERO: No podrá ingresar a TRANSCARIBE S. A., quien
cumpliendo los requisitos se hallare en cualquiera de las siguientes situaciones:
1. Ser pensionado, salvo las excepciones de ley.
2. Tener la edad de retiro forzoso determinado por la ley.
3. Hallarse en interdicción penal o administrativa del ejercicio de losderechos y
funciones públicas, lo cual se comprobará con los certificados expedidos por las
autoridades competentes.
PARÁGRAFO SEGUNDO: La persona admitida al servicio de la Sociedad queda
obligada a cumplir el presente Reglamento, a desempeñar las funciones asignadas en
la forma establecida y con sujeción a las normas propias del servicio.
PERIODO DE PRUEBA
ARTICULO 3. Periodo inicial deprueba. Admitido el aspirante, la Empresa podrá
estipular con él un periodo de prueba inicial que tendrá por objeto apreciar, por parte
de la Empresa, las aptitudes del trabajador oficial y, por parte de éste, las
conveniencias de las condiciones de trabajo. Dicha estipulación debe ser por escrito.
ARTICULO 4. Término del periodo de prueba. El período de prueba para todos los
trabajadores...