PROCEDIMIENTOS LABORALES

1. Nómina: Es una lista conformada por un grupo de trabajadores a los cuales se les va a remunerar por su prestación de servicios. Se fundamenta en el contrato (Ordenada – Pagos –Trabajadores). El Trabajador está obligado a prestar servicio y la remuneración debe ser adecuada a la naturaleza y magnitud de la labor y NO podrá ser inferior al salario mínimo.

2. Tipos de Nómina:Nomina Semanal / Diaria (Obrero), Nomina Quincenal (Empleado), Nomina Mensual (Alta Gerencia), Nomina Confidencial, Nomina Eventual, Nomina Aprendices.

3. Clasificación de la Nomina:
A. Segúnsu Prestación: Manual, Computarizada.
B. Según su Forma de Pago: Semanal, Quincenal, Mensual.
C. Según tipo de Personal: Ejecutivos, Empleados, Obreros.

4. Partes de la Nómina:

•Asignaciones: Sueldo, Bono por asistencia, Horas Extras, Suplencias, Días feriados, Días de Descanso, Bono por Producción, Vacaciones, Bono Vacacional, Comisiones, Retroactivo, Bono Nocturno, permisos.Etc.
• Deducciones: Retenciones IVSS –RPE, Retenciones Banavih, Inces, Caja de Ahorro, Sindicatos, ISLR, Préstamos otorgados, etc.
• TOTAL A PAGAR = ASIGNACIONES – DEDUCCIONES.

5. SALARIODIARIO = Salario Mensual % 30 : Salario Diario
6. SALARIO MENSUAL = Salario Mensual % 2 = Salario Quincenal
7. SALARIO ANUAL = Salario Mensual x 12 meses = Salario Anual.
8. SALARIO HORA =Salario Diario % Nº Horas Jornada Laboral (%8 / %7.5 / %7)

9. Jornada Laboral Diurna 5:00am – 7:00pm (8 Horas)Jornada Mixta
10. Jornada Laboral Nocturna 7:00pm – 5:00am (7 Horas)

11. Horas Extras: Son todas las horas adicionales, que se labore fuera del horario de la jornadade trabajo. Estas NO podrán exceder de:
• 10 Horas Diarias
• 10 Horas Semanales Art 182. LOTTT (Permiso Laboral; Si no existe Doble Cargo
• 100 Horas Anuales