Procedimientos selec prac 2

Objetivo
Estandarizar los procesos de reclutamiento y selección de personal, con el fin de maximizar la búsqueda y el ahorro de tiempo.
Alcance
Todos los jefes de área que necesiten incorporar auna persona a su grupo de trabajo
Procedimientos
Como inicio del proceso de selección, pre-clasificar los curriculum que cumplan con los requisitos de la búsqueda.
Realizar una pre-entrevistatelefónica, para verificar habilidades comunicacionales de los postulantes, así como también para verificar algunos aspectos que omitieron en el curriculum.
Como primer filtro de la selección, severificaran las referencias de trabajos anteriores que hayan realizado los postulantes.
Citar a los postulantes pre-seleccionados a una primera entrevista personal, indicando el lugar, la fecha y la hora dela entrevista.
Elaborar una estructura o guía de posibles preguntas acerca de los aspectos más importantes de curriculum del postulante.
En base a los resultados obtenidos en la primera entrevista,confeccionar la terna de postulantes seleccionados que pasarán a una segunda entrevista.
Conformar la comisión de profesionales involucrados en la selección del postulante, los que estaránencargados en cada etapa específica de la entrevista.
Presentar a los profesionales (Médico, Psicólogo, Jefe de Área, Jefe de RR.HH) involucrados en la entrevista, la lista de postulantes ternados.
Citar auna segunda entrevista a los postulantes ternados. En la misma se definirá quienes serán los postulantes más aptos.
Realizar los exámenes correspondientes a los postulantes. Dentro de los cuales severán involucrados los profesionales (médico y psicólogo).
Presentación de la terna definitiva de postulantes. Elaborar un informe, el que será presentado a la persona que requirió cubrir una vacanteen su área. En dicho informe se dará a conocer los resultados de la segunda entrevista.
En base a la terna definitiva presentada, el jefe de área o persona que solicito cubrir la vacante, llevará a...