Proceso De Administracion En Servicios De Salud

¿Cómo se da es proceso de administración oportuna de servicios de salud?
Introducción
En el siguiente trabajo se dará una explicación sobre la importancia que tiene saber organizar adecuadamenteuna institución de salud, ya sean clínicas u hospitales, llevando una relación humana de manera eficaz entre el personal de salud para mantener una organización productiva y eficiente.
Desarrollo
Parallevar a cabo una buena administración es necesario que exista la organización, que tenga objetivos, que los conozca y los comprenda, para tener claro lo que desea hacer. Los dirigentes sabrántraducir las ideas abstractas al campo de lo concreto descubriendo cuáles son las personas aptas, capacitadas y habilitadas para hacer aquello que la organización precisa.
Algunos de los factores deinfluencia que debemos tomar en cuenta sobre la gestión de recursos humanos en Clínicas y Hospitales son:
* Variedad de profesiones y niveles socioeconómicos de los trabajadores.
* Niveles deidentificación con la Organización.
* Vocación de servicio a pacientes.
* Diferenciación de roles y funciones.
* Importancia de las funciones que desempeña el personal.
* Necesidadesindividuales y grupales.
* Niveles de motivación y comunicación en la organización.
* Capacidad de liderazgo en la organización.
Las instituciones de salud se dividen principalmente en 2 grupos:* Personal de la Organización:
Son aquellos cuyo rol es el planificar el desarrollo de la institución en su conjunto, también su trabajo está centrado en brindar el soporte al funcionamiento de laorganización, debe también de mantener la operatividad de la organización en su conjunto, su responsabilidad está orientada con la organización y no directamente con los pacientes que en ella seatienden, son los encargados de transmitir al resto de la organización la visión global de la empresa.
Grupo compuesto por:
* Administradores.
* Economistas
* Ingenieros de Sistemas.
*...