PROCESO DE DOTACI N DEL PERSONAL

PROCESO DE DOTACIÓN
DEL PERSONAL
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RECLUTAMIENTO
SELECCIÓN
INDUCCIÓN
CAPACITACIÓN
DESARROLLO

RECLUTAMIENTO
Es hacer de personas
extrañas a la empresa,
candidatos a ocupar un
puesto enella”.
“

Requisición de empleado
Documento que contiene toda la información
sobre la vacante a cubrir. Es una orden de
servicio para que el organismo de
RECLUTAMIENTO comience a
Funcionar.
1. Laplanta de personal presupuestada.
2. Grado de necesidad de ese puesto para la
empresa
3. Titulo exacto del puesto
4. · Carga de trabajo

Análisis de las fuentes de
Reclutamiento

Fuentes internas.-Significa cubrir las vacantes
mediante la promoción o transferencia de sus
empleados.
Fuentes externas.- Es completar las vacantes
mediante candidatos que son reclutados en el
mercado de mano de obra.Elección de los
medios de reclutamiento.
Son los medios utilizados para informar a los
probables candidatos sobre la vacante
existente en la empresa.

Elección del contenido del
reclutamientoConsiste en seleccionar la información que
será transmitida a los candidatos sobre la
vacante. Es necesario ser preciso en la
descripción del puesto, eso ahorrará mucho
tiempo, dinero y esfuerzo.Selección de personal

es un proceso de previsión que procura prever
cuáles solicitantes tendrán éxito si se les
contrata.

ENTREVISTA PRELIMINAR
Se pretende detectar, los aspectos más
ostensibles delcandidatos y su relación con
los requerimientos del puesto

SOLICITUD DE EMPLEO
Permite realizar juicios sobre asuntos
importantes:

INVESTIGACIÓN DE
REFERENCIAS
La mayor parte de las empresas usa elcorreo y
el teléfono para verificar las referencias. Por lo
general es preferible hacer verificaciones
telefónicas porque ahorran tiempo y favorecen
la imparcialidad. La información más confiableproviene, por lo general de los supervisores, que
tienen más posibilidades de informar acerca de
los hábitos y desempeño del solicitante.

POR ULTIMO
 PRUEBAS DE EMPLEO
 EXAMEN MEDICO
 CONTRATACIÓN...