Proceso de enfermería según modelo de adaptacion

CURSO: METODOLOGÍA DEL TRABAJO INTELECTUAL DOCENTE :CHUNGA CHINGUEL GERARDO ALUMNA: IPANAQUE MONTALVO KARLA CICLO: I CHICLAYO-PERÚ 2013
2. RESUMEN  Callista Roy propone un modelo de adaptación parala persona que consiste en reaccionar positivamente ante los cambios producidos en su entorno  Este modelo comprende 3 clases de estímulos:  Focales, contextuales, residuales  De acuerdo con elModelo de Adaptación de Roy es ella propone que el individuo llegue a un máximo nivel de adaptación y evolución, considerando los 4 modos de adaptación:  Las necesidades fisiológicas, la autoimagen, eldominio de un rol o papel, interdependencia.
3. MAPA MENTAL CALLISTA ROY -MODELO DE ADAPTACIÓN Entorno Persona Salud Enfermería
4. JUICIOS CRÍTICOS  El modelo de adaptación fue conceptualizado porprimera vez por Callista Roy quien se refiere a la adaptación como el proceso y al resultado por los que las personas tienen la capacidad de sentir y de pensar; como un individuo y que se consiguecuando la persona reacciona de un modo positivo ante los cambios que se producen en su entorno. El nivel de adaptación se ve determinado por el conjunto de estímulos focales, contextuales y residuales.5.  Estos estímulos activan los subsistemas de afrontamiento regulador y cognitivos.  El subsistema de afrontamiento regulador que se ven reflejadas en el modo fisiológico  El subsistema deafrontamiento cognitivo se relaciona con procesos emocionales  Los procesos de afrontamiento son modos adquiridos de actuar ante los cambios que se han producido a nuestro alrededor es por ello que usamosmecanismos innatos (procesos inmediatos que no se piensan) y mecanismos adquiridos (se crean de los experiencias ya vividas).
6.  Partiendo de una revisión histórica, de los principios filosóficos ycientíficos que sustentan el modelo, se abordan conceptos como persona al cual Roy lo define todo sistema adaptable, como un todo con partes que funcionan como una sola y que coexisten en su...