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PUNTOS IMPORTANTES SOBRE EL DERECHO LABORAL.

I. LOS CONTRATOS DE TRABAJO:
Contrato por cierto tiempo (temporal): Es el contrato utilizado para los empleados que cubren vacantes surgidas temporalmente (licencias, vacaciones, etc.). En este tipo de contrato se deben pagar las prestaciones después de los 3 meses de trabajo ininterrumpido. El empleado tiene derecho al pago de cesantía pero nodel preaviso.
Los empleados bajo este tipo de contrato tienen derecho a los mismos beneficios marginales que el contrato por tiempo indefinido (ayuda escolar, bono especial, vacaciones, etc.) si dichos beneficios se generan por ser empleado y si son aplicables para todo el mundo. Las mismas condiciones de empleados fijos aplican para la persona de la posición que ocupa o cubre la vacante de formatemporal.
Los empleados temporales solo deben realizar las funciones de quien está ausente, si se continua laborando luego de regresar la persona a la que sustituía, entonces se convierte en un contrato por tiempo indefinido.
Si el empleado termina su labor en la posición contratada pero se presenta otra vacante, lo correcto es hacerle un nuevo contrato y especificar el nuevo puesto y la causa dela vacante. En el contrato de trabajo temporal no puede el empleador adelantar la terminación del contrato.

Contrato por tiempo Definido: Es el contrato que debe ser utilizado para la realización de una obra o servicio determinado, cuando lo exija la naturaleza del trabajo.
No debe hacerse énfasis en la duración del contrato sino en el servicio que debe ser realizado. Se puede poner eltiempo estimado, por ejemplo que se estima que el trabajo o proyecto puede tomar (6) meses. Lo que si debe hacerse es una definición precisa del servicio que se va a prestar para una obra específica, establecer el inicio de la obra y la terminación de la misma.
Para ser re-contratado, es importante que el empleado se mantenga cesante por un periodo mayor a 2 meses, aunque sea para la realización deuna obra distinta. No se requiere el pago del preaviso ni de cesantía.
Contratos Estacionales: Son utilizados cuando la necesidad dura solo una parte del año (ejemplo temporada navideña) y expiran sin responsabilidad para las partes, con la terminación de la temporada.
Sin embargo, si los trabajos se extienden por encima de 4 meses, el trabajador tendrá derecho a la asistencia económica indicadaen el Art. 82. (Muerte del trabajador o incapacidad física).
Contrato por tiempo indefinido: Contrato por excelencia, es el utilizado para la realización de trabajos permanentes de forma ininterrumpida. El trabajador presta los servicios todos los días laborables.
Es el único contrato que el empleado además del preaviso y cesantía, tiene el derecho a la participación de los beneficios de laempresa.
Notas Importantes sobre los contratos:
Todo contrato de trabajo se presume celebrado por tiempo indefinido.
Los contratos celebrados por cierto tiempo o para obra o servicios determinados deben redactarse por escrito. Si el contrato no está escrito, el Ministerio de Trabajo supone que es un contrato por tiempo indefinido.
Se debe enviar una relación certificando a los móviles o temporales,al Ministerio de Trabajo.
En las propuestas o cartas de ingresos, se debe indicar que los términos en el contrato entrarían en vigor luego de que el contrato sea firmado.
La regalía se acumula en todos los contratos.
Los beneficios marginales dependen de quien o que los genera (antigüedad, capacidad, etc.).
II. SUSPENSION DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO:
La suspensión del contrato de trabajo noimplica su terminación ni compromete la responsabilidad de las partes. El trabajador queda liberado de prestar servicios y el empleador de pagar la retribución convenida.
La suspensión debe ser informada por escrito al empleado y al Ministerio de Trabajo dentro de los 3 días de haberse producido, indicando la causa y la duración y acompañando la solicitud con documentos que la justifiquen.
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