Proceso De Selección En El Instituto Universitario Antonio Jose Camacho

PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL DEL INSTITUTO
UNIVERSITARIO ANTONIO JOSÉ CAMACHO

KONRAD HERNANDO STREINESBERGER

JHONATAN CORONADO

LUIS EDUARDO ANGULO

MARLONG STIVEN VIVEROS

Trabajo de administración III

Grupo 455

Profesora

Elizabeth Reyes

INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA ANTONIO JOSÉ CAMACHO

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

GESTIÓN EMPRESARIAL

CALI

2012PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA.

La institución universitaria Antonio José Camacho fue fundada en 1933 con el fin de brindar una formación integral a profesionales y postgraduados con sentido emprendedor, comprometidos con el desarrollo regional, de alta competencia acorde con las exigencias de la comunidad científica y las necesidades del sector empresarial, brindando para ello un personalaltamente calificado tanto académico como administrativo, que les facilite dichos aprendizajes y conocimientos.

Claro está que, para que en el instituto se pueda tener un personal idóneo en sus labores es necesario manejar buenos procesos de selección que les permita elegir a los mejores en sus diferentes campos laborales.

Teniendo en cuenta la importancia que representa un proceso de selección encualquier organización y más en una institución educativa, hemos investigado y entrevistado a diferentes personas encargadas de dichos procesos y se pudo evidenciar falencias en los procesos usados actualmente, al no tener orden ni un trato equitativo para todos los aspirantes y el tiempo tan extenso que estos toman.

En la panadería Paola, actualmente se puede observar la alta rotación depersonal, la mala distribución de cargos y falencias en la comunicación interna, esto es debido a la mala organización de la estructura jerárquica también por una mala asignación de salarios ya que no tiene muy bien definidas sus funciones.
Para todo esto sería bueno reorganizar la estructura

FORMULACIÓN DEL PROBLEMA.

¿Es el proceso de selección actual, el más adecuado para obtenerprofesionales idóneos en sus labores?

SISTEMATIZACIÓN.

¿Cómo la Institución Universitaria Antonio José Camacho puede optimizar su proceso de selección de personal?

¿De qué depende un buen proceso de selección del personal?

¿Qué necesita la institución universitaria Antonio José Camacho para mejorar su proceso de selección?

¿Cómo debe hacerse un proceso de selección?

JUSTIFICACIÓN.Teniendo en cuenta que las necesidades del sector empresarial requieren de personal emprendedor, innovador y con cultura de desarrollo, hemos encontrado que la institución universitaria Antonio José Camacho necesita más exigencias con respecto al proceso de selección de personal; como base fundamental para el aprendizaje y conocimientos que van ligados con las competencias laborales en todos los camposcon el fin de mejorar las aptitudes de todas las personas que son contratadas. Este proceso se realiza con el fin de que se refleje el profesionalismo de los funcionarios del instituto, en todos sus estudiantes que requieren del conocimiento físico y científico como herramientas fundamentales para así fortalecer los conocimientos de nuestra comunidad.

OBJETIVOS

GENERALES:

Implementar unnuevo proceso de reclutamiento y selección de personal, logrando la idoneidad por parte de los trabajadores en determinado cargo laboral.

ESPECIFICOS:

* Identificar las diferentes falencias que puedan presentarse en los procesos de selección utilizados actualmente por la institución universitaria Antonio José Camacho.

* evaluar el personal capacitado que realizan los procesos dereclutamiento y selección para poder determinar si son aptos o no para poder seguir seleccionando al personal.

* Implementar el control idóneo para el proceso de selección.

* Determinar el costo del proceso de reclutamiento y de selección de personal usado actualmente por la Institución Universitaria Antonio José Camacho

MARCO TEÓRICO

CONCEPTO DE SELECCIÓN DE PERSONAL

Un...