proceso de selección

INSTITUTO TECNOLÓGICO DE CIUDAD JUÁREZ


Función Administrativa ll
Prof. Hector Gonzalez Castro

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

Integrantes:
De Santiago Dominguez Janira Marion
Guillen Piña LuisMario
Gómez Robles Isaac Daniel
Luevano Alvarado Valeria
Mora Chávez Carla Yumei


Cd. Juárez, Chih. Septiembre 1, 2015

SELECCIÓN
Es el proceso de elegir, a partir de un grupo de solicitantes de empleo,al individuo más apto para un puesto en particular y para la organización.
Una empresa que selecciona empleados de alta calidad cosecha beneficios sustanciales, los cuales se registraran durante cadaaño que el empleado esté en la nómina.
Una mala contratación puede dañar la moral de todo el personal especialmente en una situación en la cual el trabajo en equipo es viral. La selección del individuoincorrecto para un puesto nos puede costar muy caro.
PROCESO DE SELECCÓN

FASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN
Entrevista preliminar
El objetivo es eliminar a aquellos aspirantes que obviamente no reúnantodos los requisitos para el puesto.
En esta etapa, el entrevistador hace algunas preguntas directas. En ocasiones es posible que la posición que solicite un candidato no sea la única que estédisponible más sin embargo un entrevistador bien informado sabrá de otras vacantes dentro de la empresa y podrá dirigir al empleado en prospecto a otra posición.
Este tipo de entrevistas no solamenteayudan a forjar la buena voluntad de la empresa. Sino que también maximizan la eficacia del reclutamiento y la selección.
Revisión de solicitudes de empleo y currículos
Una solicitud de empleo biendiseñada y administrada adecuadamente será de gran utilidad, ya que incluye información esencial y se presenta en un formato estandarizado.
La información específica que se pide en una solicitud de empleovaría de una empresa a otra. Una solicitud contiene por lo general secciones para indicar nombre, dirección, número telefónico, datos sobre servicio militar, formación académica y experiencia...