Proceso de seleccion

PROCESO DE SELECCIÓN
Concepto:
El proceso de selección del personal es encontrar a la persona adecuada para cubrir un puesto adecuando a un costo también adecuado.
Su objetivo primordial es evaluarlas características y circunstancias de los candidatos a un puesto de trabajo para elegir, entre una multitud, a la persona que más se adapte al perfil profesional que necesita la empresa para cubrirdicho puesto, para que contribuya al crecimiento y a los propósitos de la empresa.
Etapas o Fases del Proceso de Selección:
Las fases que se deben seguir en un proceso de selección son:
Necesidad:Aparece la necesidad de incorporar un nuevo trabador a la empresa, puede surgir por varias razones: cubrir un puesto de nueva creación, ampliar un departamento, cubrir una vacante, etc.
Reclutamiento:Definido muy bien el perfil se empieza la búsqueda y reclutamiento del candidato adecuado, se puede utilizar varios medios: anuncios, promoción interna, etc.
Preselección: Se reciben los candidatos quese consideran que son adecuados al perfil solicitado, en este paso se revisan todos los currículos recibidos y se descartan aquellos que no se adaptan a las necesidades de la empresa y sepreseleccionan a aquellos que si cumplen los requisitos del puesto.
Pruebas o entrevistas de selección: Se obtiene más información de los candidatos preseleccionados
Decisión e Informe Final: Los datos de laspruebas y entrevistas se recopila en un informe final, esto permite realizar juicios más objetivos sobre los candidatos y ayudan a tomar una decisión final.
Contratación y acogida: es el último paso delproceso, se contrata a la persona seleccionada que se incorpora a su puesto de trabajo. De acuerdo a la acogida dependerá la adaptación de esa persona al puesto y a la empresa.

Métodos o Técnicas deSelección:
Existen muchas técnicas, todo depende en gran medida dl puesto que se quiera cubrir. Las técnicas evalúan las aptitudes, actitudes y competencias requeridas para desempeñar de manera...