Proceso de transculturacion campociudad

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  • Publicado : 10 de noviembre de 2011
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Valoración
Conocimiento del trabajo. Capacidad de compresión del tema
Calidad del trabajo. Habilidad, presentación, precisión, pulcritud
Iniciativa y creatividad. Capacidad en la toma dedecisiones, aporte de ideas
Responsabilidad. Cumplimiento de las normas existentes
Puntualidad y Asistencia. Cumplimiento del horario de trabajo
Planeamiento y Organización. Capacidad para organizar yplanificar el trabajo
Relaciones personales. Trato y cortesía con los compañeros de trabajo
Seguridad Industrial. Cumplimiento de las normas existentes
Informe final se ajusta a las normas depresentación. Organización, Redacción, Ortografía
Observaciones en cuanto al comportamiento del pasante en la Empresa:
Fecha:_________________ El Tutor, Firma:__________________________Valoración:Muy bajo /Muy malo / Muy Poco: 1 Bajo / Malo / Poco: 2 Alto / Bueno / Mucho: 3 Muy Alto / Muy Bueno / Excelente: 4

ASPECTOS GENERALES DE LA EVALUACIÓN

INSTRUCCIONES: Califique al pasanteen cada casilla, marcando una "X", de acuerdo con la siguiente escala:

DEFICIENTE REGULAR BUENO MUY BUENO EXCELENTE
(1) (2)(3) (4) (5)

FACTORES | (1) | (2) | (3) | (4) | (5) |
PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA: Cumple con el horario establecido para las reuniones con el tutoracadémico, justifica razonablemente sus retrasos y responde a las actividades formales e informales que se le indican. | | | | | |
RESPONSABILIDAD: Tiene una actitud madura y responsable frente a susfunciones, entrega en las fechas previstas sus trabajos. | | | | | |
INTERÉS: Demuestra interés por las actividades rutinarias e identificación y compromiso con el trabajo. | | | | | |CONOCIMIENTOS: Demuestra poseer conocimientos básicos para aplicarlos efectivamente en la práctica. Tiene suficiente base educativa para comprender y resolver problemas relacionados con su área de...
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