Proceso de vinculacion de personal

PROCESO DE VINCULACION DEL RECURSO HUMANO


MERCADO LABORAL
Ofertas de trabajo ofrecidas por las empresas en cierta época y determinado lugar, en otras palabras se puede decir que mercado laboral estaría formado por las oportunidades de empleo y el conjunto humano disponible.
Oferta= disponibilidad de empleo.
Demanda= necesidad de emplearse.
Que sucede con el mercado de trabajo cuando sepresentan fenómenos como:
1- Oferta mayor que la demanda.
* Reclutamiento lento.
* Inversión para reclutamientos se incrementa.
* Se presentan pocos candidatos.
* Flexibilidad y pocas exigencias.
* Aumento en las pretensiones de los salarios.
* Competencia entre empresas por la mano de obra.
* Escogencia por parte del candidato de mejores salarios.
*Sostenimiento de los empleados.
2- Oferta equivalente a la demanda.
* Situación de equilibrio entre el volumen de oferta y el número de candidatos.
3- oferta menor que la demanda
* más candidatos menos ofertas de empleo.
* Reclutamiento mas productivo y eficaz
* Mayor volumen de candidatos con pocas estrategias para atraerlos.
* Selección del RH más rigurosa y exigente.
*Salarios más bajos y sensibles a la necesidad del candidato.
* Competencias entre los posibles candidatos.
MERCADO LABORAL EN COLOMBIA
El mercado laboral en Colombia durante los últimos tiempos a tenido cambios representativos, que afectan directamente su estructura, en materia de nuevas formas de producción, avances tecnológicos, apertura hacia el comercio mundial entre otros. El trabajo esuno de los factores que mas incide en la vida de las personas, ya que por medio de este se obtienen los ingresos, que permiten mantener un bienestar y una dignidad social. El trabajo es una fuerza económica que mueve la producción y el consumo. Actualmente en Colombia se están implementando políticas de educación y formación hacia el trabajo, evaluaciones de competencias y disposiciones de nuevasnormas y reglas para dar garantías al los sectores económicos de un recurso humano competente y que haga frente a las exigencias del nuevo mercado laboral.

EMPLEO Y DESEMPLEO
Para medir el nivel de la actividad económica de un país, es necesario saber cuál es el porcentaje de la tasa de desempleo de la población. Es decir, el porcentaje de la población laboral que no tiene empleo, que buscatrabajo activamente y que no han sido despedidos temporalmente, con la esperanza de ser contratados.

CONCEPTOS:
POBLACION CON EMPLEO: Corresponde a personas mayores que aportan su trabajo para producir bienes y servicios. Este concepto se evalúa global a todas las personas que trabajaron para obtener una remuneración, beneficio o ganancia durante ese periodo. Incluye de igual forma personasque ese periodo de evaluación se ausentaron temporalmente, ya sea enfermas, de vacaciones, en licencias de maternidad, huelgas o despidos temporales.

POBLACION DESEMPLEADA: Corresponde a personas mayores que no aportan su trabajo para producir bienes y servicios, a pesar de encontrarse disponibles para hacerlo. Haciendo una estadística con respecto a un periodo corto, este concepto incluye atodas las personas que no tienen empleo, que buscan oportunidades de ubicarse laboralmente o iniciar una empresa o negocio. La suma de la población con empleo y la población desempleada en un periodo corto constituye la fuerza laboral, llamada también población activa.
POBLACION HABITUALMENTE ACTIVA: Se mide con respecto a un periodo de referencia largo, este concepto abarca a todas las personasmayores que su situación de actividad principal se denominan personas “Empleadas o Desempleadas”.
IMPORTANCIA DE LAS ESTADISTICAS DE EMPLEO Y DESEMPLEO:
Las estadísticas de empleo, desempleo y subempleo, cumples funciones importantes como:

* Aportar mediciones sobre oferta de mano de obra.
* Insumos laborales.
* Estructura del empleo.
* Grado de utilización del tiempo de...