Proceso Ejecutivo Laboral

Proceso Ejecutivo Laboral
Inembargabilidad de recursos y bienes del Estado

El proceso en ejecutivo en general tiene como función obtener la plena satisfacción de una prestación u obligación afavor del demandante1, y lo hace coaccionando al deudor para que forzosamente cancele el crédito que se reclama.

Para lograr la satisfacción plena de la obligación, el acreedor puede acudir acualquiera de las medidas cautelares señaladas por la ley para salvaguardar la integridad del derecho cierto que está siendo ejecutado2, primeramente para evitar una insolvencia del deudor, y segundo paralograr el pago forzado con la enajenación o entrega de los bienes sujetos a cautela, ante el incumplimiento de la orden judicial de pago que se hace con el mandamiento ejecutivo.

Estas medidascautelares, y principalmente el embargo, cobran vital importancia en las ejecuciones donde se quieren materializar obligaciones que tuvieron como fundamento una relación laboral, pues la especialprotección que tiene el derecho del trabajo dentro de nuestro ordenamiento laboral, hace que se exija su materialización inmediata debido a la posible afectación que puede producir el no pago de acreenciaslaborales al mínimo vital de las personas y a la satisfacción de sus necesidades básicas.

Sin embargo, cuando el deudor de una obligación es el Estado, existen rigurosas limitaciones a laembargabilidad; tanto que por regla general, los recursos de Presupuesto General de la Nación y del Sistema General de Participaciones son inembargables.

Para la Corte Constitucional la inembargabilidad derecursos públicos encuentra “sustento en la adecuada provisión, administración y manejo de los fondos necesarios para la protección de los derechos fundamentales y en general para el cumplimiento de losfines del Estado“3. Empero esa misma corporación ha establecido en varias sentencias que el principio de inembargabilidad no es absoluto “sino que por el contrario debe conciliarse con los demás...