Procesos Basicos del Grupo

Procesos Básicos de los Grupos
Introducción
Los procesos de grupo se diferencian en dos grandes dimensiones, En los estáticos y los dinámicos, en el presente documento haremos referencia a los procesos estáticos o también conocidos como procesos básicos. Estos procesos surgen en cuanto el grupo se conforma, y son los que le dan vida y estabilidad al grupo. Y son las características singularesque surgen en el lapso de las interacciones que llevan a cabo las personas, dichas interacciones propician diferencias entre las personas, el lugar que ocupa cada una de las personas que forman parte de un grupo, o su posición, será justamente el resultado de esas diferencias y desigualdades: pues la estructura del grupo hace referencia a la pauta de relaciones existentes entre las distintasposiciones que ocupan las personas dentro de un mismo grupo social. Es a partir de la idea de "posición que toma una persona" como aparecen conceptos tales como rol, estatus y cohesión, estos, en conjunto con las Normas de grupo conforman los procesos Básicos o estructurales del grupo.
Los Roles
El rol social se relaciona con el conjunto o pauta de comportamientos que se esperan de alguien que sevincula con una determinada posición dentro del grupo.
1) Roles orientados a la tarea.- Son roles que tienen como prioridad realizar la tarea que el grupo tiene como objetivo. Como ejemplo mencionaremos los siguientes:
Iniciador. Recomienda nuevas ideas, nuevas formas de apropiarse los problemas.
Informador. Proporciona opiniones, valores y sentimientos.
Coordinador. Muestra la relevancia de cada idea ysu relación con el conjunto de problemas.
Evaluador. Somete a análisis las realizaciones grupales y evalúa la eficacia de los procedimientos.
2) Roles socioemocionales.- Estos roles se encuentran en estrecha relación con aquellas acciones que se encaminan a facilitar y así poder satisfacer las necesidades afectivas de los miembros del grupo. Tipos de este rol serían los siguientes:
Animador.Recompensa a los demás otorgando afecto y acuerdo.
Armonizador. Hace de mediador en los conflictos entre los miembros.
Observador. Señala los aspectos positivos y negativos de la dinámica grupal.
Seguidor. Acepta las ideas dadas por otros y sirve como audiencia.
3) Roles personales.-Los roles personales son aquellos que tienen que ver con cuestiones propias de la personalidad, aunque también estándirigidos a la satisfacción de necesidades individuales. Son ejemplos de ellos:
• Agresor. Pone en duda la competencia de los otros/as y desaprueba sus acciones.
• Bloqueador. Negativista, reticente, habitualmente en contra sin razón aparente.
• Buscador de reconocimiento. Llama la atención sobre sí mismo, sus méritos y logros.
• Dominador. Intenta imponer su control sobre el grupo.
El Estatus
Es elvalor con el que somos vistos por las demás personas; no depende tanto de lo que somos o hacemos, sino más bien de lo que los demás piensan que uno/a es o tiene que hacer
• El estatus tiene que ver más con un tipo de evaluación, o con el prestigio o la importancia o incluso el valor que pueden asociarse a las distintas posiciones que hay dentro de un grupo. El estatus da lugar a la jerarquía quese establece dentro de un grupo.
Algunos efectos relacionados con el estatus son:
• A mayor estatus parece más grande la tolerancia.
• Un mayor estatus puede conferir más influencia en las decisiones grupales.
• El estatus puede tener repercusión en la autoestima.
Los elementos, entre otros, que otorgan estatus son:
• El dinero,
• La profesión (ocupación),
• El grado de educación,
• El género,
•La raza,
• Las características biológicas (altura, color de piel, etc.).
La cohesión
Es la fuerza o el sentimiento que obliga a no abandonar el grupo. En otras palabras, es la atracción que tiene el grupo atrapando a las personas que forman parte de él. Es aquella fuerza que obliga a no abandonar al grupo y a continuar adherido a él. En otras palabras, es el atractivo que emana del grupo, su...