Procesos De Vinculación En Una Empresa
Páginas: 3 (621 palabras)
Publicado: 22 de octubre de 2011
UNIVERSIDAD DE LA SABANA
Introducción a la administración
Resumen Ejecutivo
Integrantes:
* Daniela Ávila Gómez
* Fabián Villamil
* Filipe Polydoro
* Laura Lagos
PROCESO DEVINCULACIÓN
La vinculación es el proceso por el cual la empresa busca y contrata personas cuyas capacidades, destrezas y habilidades les permitan desarrollar un óptimo trabajo en la compañía. Paraesto se siguen cuatro pasos o subprocesos: reclutamiento, selección, contratación y socialización; las cuales se relacionarán a continuación.
El primero paso es el de reclutamiento, su propósito esconocer y contactar a las personas que podrían ocupar un puesto de trabajo en la organización; todo esto por medio de un conjunto de actividades como: identificación de una vacante, determinación delperfil ocupacional requerido de acuerdo con las características del cargo y uso de las fuentes de reclutamiento que se necesitan.
El segundo paso es la selección, es aquí donde se escoge una listade candidatos preliminar que pueden acceder a la vacante, esta selección se hace en base a las políticas de la empresa y a las características personales de cada individuo. Para esto se usan recursoscomo la aplicación de pruebas psicológicas, comprobación de referencias personales y laborales y el estudio del perfil ocupacional de las personal.
El tercer paso es el de contratación, suprincipal función es desarrollar las actividades que permitan transformar a un aspirante o candidato a un trabajador activo de la organización, incluye las siguientes actividades: firma de un contrato detrabajo, afiliación a una EPS, afiliación a una ARP, afiliación a una caja de compensación familiar y un examen médico de ingreso.
El cuarto paso es el de socialización, es aquí donde el nuevoempleado se familiariza con la compañía y el entorno laboral, para esto se usan actividades como: explicación de la misión, visión y políticas generales, el reglamento y se presentan a sus superiores...
Introducción a la administración
Resumen Ejecutivo
Integrantes:
* Daniela Ávila Gómez
* Fabián Villamil
* Filipe Polydoro
* Laura Lagos
PROCESO DEVINCULACIÓN
La vinculación es el proceso por el cual la empresa busca y contrata personas cuyas capacidades, destrezas y habilidades les permitan desarrollar un óptimo trabajo en la compañía. Paraesto se siguen cuatro pasos o subprocesos: reclutamiento, selección, contratación y socialización; las cuales se relacionarán a continuación.
El primero paso es el de reclutamiento, su propósito esconocer y contactar a las personas que podrían ocupar un puesto de trabajo en la organización; todo esto por medio de un conjunto de actividades como: identificación de una vacante, determinación delperfil ocupacional requerido de acuerdo con las características del cargo y uso de las fuentes de reclutamiento que se necesitan.
El segundo paso es la selección, es aquí donde se escoge una listade candidatos preliminar que pueden acceder a la vacante, esta selección se hace en base a las políticas de la empresa y a las características personales de cada individuo. Para esto se usan recursoscomo la aplicación de pruebas psicológicas, comprobación de referencias personales y laborales y el estudio del perfil ocupacional de las personal.
El tercer paso es el de contratación, suprincipal función es desarrollar las actividades que permitan transformar a un aspirante o candidato a un trabajador activo de la organización, incluye las siguientes actividades: firma de un contrato detrabajo, afiliación a una EPS, afiliación a una ARP, afiliación a una caja de compensación familiar y un examen médico de ingreso.
El cuarto paso es el de socialización, es aquí donde el nuevoempleado se familiariza con la compañía y el entorno laboral, para esto se usan actividades como: explicación de la misión, visión y políticas generales, el reglamento y se presentan a sus superiores...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.