Procesos estructurales

-Formato de Análisis de Puestos
Descripción del Puesto
 Identificación del puesto
 Misión del Puesto
 Objetivos Específicos y Funciones
 Entorno Operativo
Perfil del Puesto
 Escolaridady Áreas de conocimiento
 Experiencia Laboral
 Condiciones de Trabajo
 Capacidades requeridas para el puesto.

-Descripción del Puesto Estructura del Formato
Identificación del Puesto
Datosque permiten Situar el puesto:
• Nombre
• Código
• Consecutivo Concentrador
De acuerdo al registro de la estructura




Misión del Puesto
Indica de manera concreta la razón de ser delpuesto.
• Identidad
• Propósito (s)
• Principios que orientan su actividad
• A quién beneficia
Objetivos Específicos y Funciones
Los objetivos son los resultados cuantificables y medibles quecontribuyen al logro de la misión.
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Las funciones son el conjunto de actividades realizadas para alcanzar los
objetivos.
Entorno operativo
Relaciones que establece el puesto con los demás.• Internas
• Externas
• Ambas





-Perfil del Puesto Estructura del Formato
Escolaridad y Áreas de Conocimiento
Nivel de estudios
Áreas de Conocimiento
Experiencia Laboral
Mínimo deaños de experiencia en puesto similar o afín.
Áreas de experiencia necesarias para el desempeño del puesto.
Condiciones De Trabajo
Horario
Condiciones especiales de Trabajo
Situaciones de estrésGrado de riesgo
Capacidades requeridas para el puesto
Capacidades Gerenciales
Capacidades Técnicas









Ejemplo:
MANUAL DE PERFILES DE PUESTO
PUESTO : CHOFER
RESPONSABILIDAD DELPUESTO
• Conducir el vehículo de forma prudente y sin demora a donde se traslade el
Presidente o los Comisionados.
• Asistir con puntualidad a las citas que se le requieran.
• Reportar cualquieravería, deterioro o irregularidad de la unidad móvil a su cargo.
• Disponibilidad para lograr los objetivos de la Comisión.
FUNCIONES DEL PUESTO
• Mantener limpia y en buen estado la unidad...