PRODUCTIVIDAD LABORAL EN EL PERU


UNIVERSIDAD NACIONAL
MAYOR DE SAN MARCOS

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS INTERNACIONALES
Tema:
Productividad Laboral en el Perú
Curso:
Comportamiento Organizacional
Docente:
Tito Huamaní, Pedro
Dicentes:
Canevaro Narrea, Jaime Alexander
Pérez Flores, Gustavo
Roca Béjar, Jesús Miguel
Taco Quiroz, Andrea



AVANCE DECOMPORTAMIENTO
TEMA: LA PRODUCTIVIDAD LABORAL DEL SECTOR AGRO EN EL PERU

EL PROBLEMA EN LA INVESTIGACIÓN
1.1 Situación Problemática
Durante los últimos años, durante todo el siglo XXl para ser más exactos, en el Perú los ciudadanos hemos gozado en buena manera de el crecimiento económico de nuestro país, a comparación de años anteriores en que nuestro PBI oscilaba de arriba a abajo provocando una situaciónde incertidumbre, si bien hoy en día la mayoría de personas piensa que el Perú es un país con oportunidades de salir adelante, esto es de conseguir empleos bien remunerados y adecuados, sin embargo al hablar de empleos adecuados o “de calidad” estamos hablando de empleos no solamente bien remunerados sino principalmente con acceso a uno o más beneficios laborales obligatorios por ley (seguro desalud, vacaciones, gratificaciones, compensación por tiempo de servicios, entre otros) y vemos que esto en la práctica no es necesariamente cierto, ya que en nuestro país actualmente el 74.3% de puestos de trabajo son informales.
Uno de los sectores más importantes en el país es el sector agrario, el cual genera muchos puestos de trabajo en el país, sin embargo, es uno de los sectores con máspuestos de trabajo informal, en donde menos de uno de cada diez trabajadores accede a beneficios laborales, por tanto de un empleo de calidad, según estadísticas, además de ser uno de los sectores con menor promedio de productividad laboral.



1.2 Formulación del Problema
Todo lo expuesto anteriormente nos lleva a preguntarnos lo siguiente: “¿Por qué no existe una gestión adecuada ante la falta deproductividad laboral en el sector agrario tomando en cuenta la elevada informalidad en este sector?
1.3 Sistematización del Problema
¿Existe una relación directa entre un empleo de calidad y la productividad laboral en el sector agrario?
Si bien las empresas, en su mayoría de casos, tienden a la informalidad para reducir costos ¿Cómo podríamos hacer para disminuir la informalidad sin afectar larentabilidad de la empresa?
¿Cómo afecta la informalidad a la competencia tanto nacional como internacional?
1.4 Justificación de la Investigación
La presente investigación se justifica en el objetivo general, que es determinar las causas de la falta de productividad laboral en el sector agrario influida notablemente por la informalidad presente en este. Asimismo, un argumento fundamental para larealización de esta investigación, es el creciente proceso de globalización que atravesamos actualmente, que nos interrelaciona con los diferentes mercados globales y, a su vez, nos exige determinados patrones para competir con ellos, en el caso del Perú, el sector agrario juega un rol importante en el rubro económico-comercial, es por ello que estableceremos variables como alternativas de soluciónante la problemática para una mejora en el desarrollo de las diferentes actividades realizadas por el sector agrario reguladas por un marco normativo, para que éstas se desarrollen de forma eficiente, se obtengan los resultados deseados y se logre su inserción en el mercado formal.
De otro lado, dado que esta investigación está orientada al sector agrario, caracterizado por el aprovechamiento nosostenible de los recursos naturales, bajo nivel de competitividad y rentabilidad agraria, limitado acceso a servicios básicos y productivos del sector, y débil desarrollo institucional; rige también establecer una política medioambiental que regule el uso de recursos de manera sostenible sin afectar al fin económico de esta actividad y que propicie un ambiente equilibrado para el desarrollo del...