Productividad Y Calidad De Vida

12.1. La productividad y la calidad de vida.

Productividad.
Es la relación entre los resultados obtenidos y los recursos empleados.

Productividad= Resultados obtenidosRecursos empleados

Productividad/Medida de desempeño.
La productividad puede utilizarse como una medida de desempeño para ejecutivos y en todos aquellos puestos en los cuales los resultadosdependen del aprovechamiento idóneo de los recursos. Se incrementa el valor de la productividad cuando los empleados saben que trabajan para la satisfacción del cliente. No para los jefes.Productividad/Eficiencia.
La productividad puede establecer comparaciones, si todas las circunstancias son iguales. Se puede usar para definir medidas de eficiencia.

Productividad/Factor humano.
La productividad sedebe al factor humano el cual debe poseer:
Filosofía organizacional.
Coordinación.
Creatividad.
Conocimiento.
Etcétera.

Herramientas para aumentar la productividad.
Son de dos clases:
1.Procesos y equipos eficientes.
2. Conocimientos técnicos de primer nivel para poder optimizar su uso.
Lo primero encierra grandes costos y lo segundo un tesonero esfuerzo de capacitación.

Conceptos deCalidad de vida.

SUBJETIVO.
Cada persona es la única con posibilidades de indicar si está satisfecha o no en su calidad de vida.
Trabajo.
Vida familiar y social.
Felicidad.
Sentimientos de libertad yseguridad pública.
Empleo de tiempo libre.
Emancipación del estrés y ansiedad.
Temores.





OBJETIVO.
Son mediciones o clasificaciones por medio de indicadores respecto a diversas condiciones.Contaminación ambiental.
Espacio habitable.
Espacios verdes.
Índice de precios.
Ingresos.
Tasas de empleo y desempleo.
Mortalidad y morbilidad.
Alfabetismo.
Escolaridad.

Calidad de vida en el trabajo
Laproductividad tiene sentido bajo la acción organizacional que constituye a incrementar la calidad de vida.
La organización tiene una responsabilidad social de atender los indicadores de calidad de vida....