Productividad

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE EDUCACIÓN ESPECIAL
I.U.N.E.

PRODUCTIVIDAD EN
LA ORGANIZACIÓN

Integrantes:
Contreras Yudey
C.I. 11.499.394

Noviembre de 2010
INTRODUCCIÓN

Es sabido que para lograr el éxito comoorganización, la empresa debe conformarse de una serie de elementos tales como materiales, financieros, humanos y técnico-administrativos que al ser unificados convenientemente favorecen al mejor funcionamiento de ésta; de todos estos recursos que en general conforman a la empresa ya sean grandes o pymes. De ellos, los recursos humanos son el componente más importante, pero también el más difícil desobrellevar. Por esta razón es importante conocer e identificar las inquietudes y necesidades de los trabajadores, así como medir su identificación hacia la empresa. Detectar las principales barreras en la comunicación y el trabajo en equipo son fundamentales para incrementar la productividad.

Aunado a esto, el único camino para que un negocio pueda crecer y aumentar su rentabilidad (o susutilidades) es aumentando su productividad. Y el instrumento fundamental que origina una mayor productividad es la utilización de métodos, el estudio de tiempos y un sistema de pago de salarios.

Del costo total a cubrir en una empresa típica de mano factura de productos metálicos, 15% es para mano de obra directa, 40% para gastos generales. Se debe comprender claramente que todos los aspectos deun negocio o industria - ventas, finanzas, producción, ingeniería, costos, mantenimiento y administración- son áreas fértiles para la aplicación de métodos, estudio de tiempos y sistemas adecuados de pago de salarios.

Hay que recordar que las filosofías y técnicas de métodos, estudio de tiempos y sistemas de pago de salarios son igualmente aplicables en industrias no manufactureras. Porejemplo: Sectores de servicio como hospitales, organismos de gobierno y transportes. Siempre que hombres, materiales e instalaciones se conjugan para lograr un cierto objetivo la productividad se puede mejorar mediante la aplicación inteligente de los principios de métodos, estudios de tiempos y sistema de pago de salarios.
PRODUCTIVIDAD en la organización

DEFINICIONES DE PRODUCTIVIDAD

1º) Laproductividad es la relación entre la producción obtenida por un sistema productivo y los recursos utilizados para obtener dicha producción. También puede ser definida como la relación entre los resultados y el tiempo utilizado para obtenerlos: cuanto menor sea el tiempo que lleve obtener el resultado deseado, más productivo es el sistema. En realidad la productividad debe ser definida como elindicador de eficiencia que relaciona la cantidad de producto utilizado con la cantidad de producción obtenida.[1]
En el ámbito de desarrollo profesional se le llama productividad (P) al índice económico que relaciona la producción con los recursos empleados para obtener dicha producción, expresado matemáticamente como: P = producción/recursos

2º) Productividad puede definirse como larelación entre la cantidad de bienes y servicios producidos y la cantidad de recursos utilizados. En la fabricación la productividad sirve para evaluar el rendimiento de los talleres, las máquinas, los equipos de trabajo y los empleados.
Productividad en términos de empleados es sinónimo de rendimiento. En un enfoque sistemático decimos que algo o alguien es productivo con una cantidad de recursos( Insumos) en un periodo de tiempo dado se obtiene el máximo de productos.
La productividad en las máquinas y equipos esta dada como parte de sus características técnicas. No así con el recurso humano o los trabajadores.

3º) Así observamos el uso de este concepto en diversos organismos internacionales, como son: 

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