productividad

PRODUCTIVIDAD



EIMER ALEXIS DELGADO PAREJA


TRABAJAO REALIZADO EN LA MATERIA ESTUDIO DE METODOS



DOCENTE
ALBERTO QUIJANO ALVAREZ
INGENIERO INDUSTRIAL






FUNDACION CENTRO COLOMBIANO DE ESTUDIOS PROFESIONALES
FACULTAD DE INGENIERÍA
PROGRAMA DE TECNOLOGIA INDUSTRIAL
SANTIAGO DE CALI
2013

OBJETIVOS

DETALLAR LA INFORMACION DE LA OIT EN CUANTO A OBJETIVOS,MISION, HISTORIA, PROGRAMAS, ETC.
COMPRENDER EL FUNCIONAMIENTO DE LA OIT.
CONOCER LA BASES FUNDAMENTALES DE LA PRODUCTIVIDAD.
APRENDER COMO LOGRAR LA PRODUCTIVIDAD.


























MARCO TEORICO
Dentro del campo laboral es importante conocer las diferentes organizaciones que respaldan y velan por el cumplimiento de normas y leyes laborales, sea por el empleado opor el empleador, para así crear un ambiente de trabajo agradable, incitando a mejorar los niveles de productividad dentro de cada empresa, por lo tanto, es necesario conocer que es y quien es la OIT, así como también tener claro los diferentes puntos aplicables de la productividad. En vista de tal necesidad se hará el análisis de la Organización Internacional del Trabajo y la productividad.ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO(OIT)
La OIT es un organismo único, creado 11 de abril de 1919, con sede en Ginebra (Suiza) , conformado por 185 estados miembros, especializado en los asuntos de trabajo y las relaciones laborales, está estructurada por un gobierno tripartito, conformado por representantes de los gobiernos, de los sindicatos y de losempleadores, su organismo supremo es la Conferencia Internacional del Trabajo, con referencia a los asuntos tratados por la OIT , están los programas, políticas, normas, derechos laborales, etc.
MISION (OIT)
La OIT se encuentra enfocada en alentar la equidad social, los derechos humanos y laborales identificados a nivel mundial, su fundamento es brindar las condiciones adecuadas para los empleadosy empleadores, tanto hombres y mujeres, para lograr la armonía y el crecimiento económico y personal.
OBJETIVOS (OIT)
La OIT ha trazado ciertos objetivos principales, ligados con otros estratégicos, para garantizar el correcto cumplimiento de las condiciones, normas y relaciones laborales, estos objetivos se pueden resumir en:
Fomentar los derechos laborales (Promover y cumplir las normas, losprincipios y derechos fundamentales en el trabajo).
Ampliar las oportunidades de acceder a un empleo decente (Crear mayores oportunidades para que mujeres y hombres puedan tener empleos e ingresos dignos).
Mejorar la protección social y fortalecer el diálogo al abordar temas relacionados con el trabajo (Fortalecer el tripartismo y el diálogo social).

COMO FUNCIONA LA OIT
Este organísmocentrado en ofrecer buenas condiciones laborales, a través del tripartísmo, ha determinado dentro de su estructura, una cadena de entes que va desde lo internacional hasta lo regional, de la siguiente manera:
CONFERENCIA INTERNACIONAL DEL TRABAJO
La Conferencia Internacional del Trabajo, que se reúne una vez al año, establece las normas internacionales del trabajo y define las políticas generales dela Organización. La Conferencia, que con frecuencia es denominada el parlamento internacional del trabajo, es también un foro para la discusión de cuestiones sociales y laborales fundamentales.
SISTEMA DE CONTROL DE LAS NORMAS DE LA OIT
Sistema de control de la OIT Las normas internacionales del trabajo están respaldadas por un sistema de control que contribuye a garantizar que los paísesapliquen los convenios que ratifican.
CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN
El Consejo de Administración es el órgano ejecutivo de la Oficina Internacional del Trabajo y se reúne tres veces al año en Ginebra. Toma decisiones sobre la política de la OIT y establece el programa y el presupuesto, que después es sometido a la Conferencia para su adopción.
ASOCIACIONES Y DESARROLLO
Desde comienzos de los años...