productora de vino

EL CASO A TRATAR ES UNA EMPRESA PRODUCTORA DE VINO:
PLANIFICACION DE PRODUCCION:
Plan de producción
Formulación y mantenimiento de formulas
Planificación de requerimientos
Cronograma de producción

PLANEACION Y GESTION DE MATERIA PRIMA:
Recolección de uvas
Control de calidad
Liquidación del flete a camioneros
Liquidación a productores
RELACIONAMIENTO CON PRODUCTORES:
Venta deservicios e insumos
Asesoramiento técnico

PRODUCCION:
Control de producción
Control de calidad
Consumos y costos de producción
Mantenimiento de equipos

DESARROLLO DE PRODUCTOS Y PROCESOS:
Desarrollo de planes de prueba
Prueba de productos

COMERCIALIZACION
PLANEACION DE VENTAS
FACTURACION Y DISTRIBUCION: productos,descuentos,comisiones
EXPORTACIONES: directas o por medio de unrepresentante



Por cada 100 kilos de UVA se extraen aproximadamente 65 litros d vino.








PLANIFICAR RECURSOS HUMANOS: lo primero es saber que se va hacer,como se va hacer,donde se va hacer y ahí si proceder a hacer reclutamiento.
SELECCIONAR RECURSOS HUMANOS : que cumpla con el perfil que buscamos y tenga una minima experiencia para lo que lo requerimos.
CAPACITAR PERSONAL: lacapacitación es muy importante ya que de eso depende que salga bien o mal el trabajo.debemos instruir el personal en lo que queremos que se desempeñe y explicarle bien como son los procesos.
PROVEER SERVICIOS AL PERSONAL: darle los implementos necesarios para realizar la función para la cual fue contratado.
ADMINISTRAR RELACIONES CON GREMIO: ya esto no depende tanto de la parte de recursos humanos sino de mercadeo,ya que recursos humanos es mas interno.
EL CASO A TRATAR ES UNA EMPRESA PRODUCTORA DE VINO:
PLANIFICACION DE PRODUCCION:
Plan de producción
Formulación y mantenimiento de formulas
Planificación de requerimientos
Cronograma de producción

PLANEACION Y GESTION DE MATERIA PRIMA:
Recolección de uvas
Control de calidad
Liquidación del flete a camioneros
Liquidación aproductores
RELACIONAMIENTO CON PRODUCTORES:
Venta de servicios e insumos
Asesoramiento técnico

PRODUCCION:
Control de producción
Control de calidad
Consumos y costos de producción
Mantenimiento de equipos

DESARROLLO DE PRODUCTOS Y PROCESOS:
Desarrollo de planes de prueba
Prueba de productos

COMERCIALIZACION
PLANEACION DE VENTAS
FACTURACION Y DISTRIBUCION:productos,descuentos,comisiones
EXPORTACIONES: directas o por medio de un representante



Por cada 100 kilos de UVA se extraen aproximadamente 65 litros d vino.








PLANIFICAR RECURSOS HUMANOS: lo primero es saber que se va hacer,como se va hacer,donde se va hacer y ahí si proceder a hacer reclutamiento.
SELECCIONAR RECURSOS HUMANOS : que cumpla con el perfil que buscamos y tenga una minima experienciapara lo que lo requerimos.
CAPACITAR PERSONAL: la capacitación es muy importante ya que de eso depende que salga bien o mal el trabajo.debemos instruir el personal en lo que queremos que se desempeñe y explicarle bien como son los procesos.
PROVEER SERVICIOS AL PERSONAL: darle los implementos necesarios para realizar la función para la cual fue contratado.
ADMINISTRAR RELACIONES CON GREMIO: yaesto no depende tanto de la parte de recursos humanos si no de mercadeo,ya que recursos humanos es mas interno.
EL CASO A TRATAR ES UNA EMPRESA PRODUCTORA DE VINO:
PLANIFICACION DE PRODUCCION:
Plan de producción
Formulación y mantenimiento de formulas
Planificación de requerimientos
Cronograma de producción

PLANEACION Y GESTION DE MATERIA PRIMA:
Recolección de uvas
Control de calidadLiquidación del flete a camioneros
Liquidación a productores
RELACIONAMIENTO CON PRODUCTORES:
Venta de servicios e insumos
Asesoramiento técnico

PRODUCCION:
Control de producción
Control de calidad
Consumos y costos de producción
Mantenimiento de equipos

DESARROLLO DE PRODUCTOS Y PROCESOS:
Desarrollo de planes de prueba
Prueba de productos

COMERCIALIZACION
PLANEACION DE VENTAS...