PRODUCTOS

Universidad Tecnológica de Cancún
Organismo Público Descentralizado del Gobierno del Estado de Quintana Roo



PORTAFOLIO DE
EVIDENCIAS

Relaciones Humanas
PRESENTAN:
Catzin Yesica
Martell Alan
Moreno Reyna

GRUPO:
DNM-51
EQUIPO:

Cancún, Quintana Roo Enero-Mayo 2014
DATOS GENERALES INTEGRANTES DEL EQUIPO




Nombre completo
Teléfono
e-mailCatzin Yesica
9982225243
Catzin_yesica@hotmail.com
Martell Alan
9988208172
Elporquedelavida_666@hotmail.com
Moreno Reyna
9981817257
Reyna248@hotmail.com






ÍNDICE

1. Carátula
2. Datos generales de los integrantes del equipo
3. Formato EVA
4. Actividades complementarias
5. Tarea Integradora
6. Coevaluación
FORMATO EVA


ACTIVIDADES COMPLEMENTARIAS

Concepto detrabajo en equipo.

Trabajo en equipo es una de las condiciones de trabajo de tipo psicológico que más influye en los trabajadores de forma positiva porque permite que haya compañerismo. Puede dar muy buenos resultados, ya que normalmente genera entusiasmo y produce satisfacción en las tareas recomendadas.
Las empresas que fomentan entre los trabajadores un ambiente de armonía obtienenresultados beneficiosos. El compañerismo se logra cuando hay trabajo y amistad.
En los equipos de trabajo, se elaboran unas reglas, que se deben respetar por todos los miembros del grupo. Son reglas de comportamiento establecidas por los miembros del equipo. Estas reglas proporcionan a cada individuo una base para predecir el comportamiento de los demás y preparar una respuesta apropiada. Incluyen losprocedimientos empleados para interactuar con los demás. La función de las normas en un grupo es regular su situación como unidad organizada, así como las funciones de los miembros individuales.
La fuerza que integra al grupo y su cohesión se expresa en la solidaridad y el sentido de pertenencia al grupo que manifiestan sus componentes. Cuanto más cohesión existe, más probable es que el grupocomparta valores, actitudes y normas de conducta comunes.
El trabajar en equipo resulta provechoso no solo para una persona sino para todo el equipo involucrado. Nos traerá más satisfacción y nos hará más sociables, también nos enseñará a respetar las ideas de los demás y ayudar a los compañeros si es que necesitan nuestra ayuda





Características del trabajo en equipo

La primera yfundamental característica que tenemos que mencionar es la necesidad de poseer un objetivo común. El objetivo le da cohesión al grupo, y permite que los intereses de los individuos se puedan alinear detrás del mismo, tratando de alcanzarlo. El objetivo tiene que ser lo más concreto posible, comprensible y alcanzable por medio del trabajo del equipo.
 Esto es claro para diferenciar a un grupo de personas,del primer intento de formar un equipo. Supongamos que estamos en un restaurante, tenemos grupos de personas almorzando, pero sus objetivos no son comunes, no dependen del trabajo conjunto que puedan lograrlo. Cada persona sólo quiere satisfacer su propia necesidad, aunque estén agrupadas por mesa.
 Si en cambio, vamos a la cocina de ese mismo restaurante, vemos al equipo de cocineros con elobjetivo en común de terminar cada plato que es pedido por los comensales.
La segunda característica es el trabajo coordinado o coordinación entre las partes o integrantes del equipo para alcanzar el objetivo planteado. Es decir, para que un equipo sea exitoso, cada uno de sus integrantes, debe aportar parte de su trabajo individual para poder lograr la meta que se planteó el equipo que queríalograr. Esto es claro en los equipos deportivos, pero también lo podemos ver en una tripulación de un avión, por ejemplo.
 La tercer característica, que vemos que está presente en todo equipo y que lo diferencia de un simple grupo, es la aparición o la necesidad de un Líder. Este líder es que va a organizar, coordinar y cohesionar al equipo. El que les va a transmitir los objetivos al mismo y el que...