Profeciograma

CÓDIGO: R-SA-19 / Versión: 0 /F.A:07/12/04 CÉDULA DE VALUACIÓN DE PUESTOS

Actualización: Enero 2009

PROFESIOGRAMA
CLAVE DENOMINACION DEL PUESTO ABOGADO NIVEL SALARIAL

TRAMO DE CONTROL
CLAVE REPORTA A RECTORIA NIVEL SALARIAL

CLAVE

SUPERVISA A SECRETARIA DE ABOGADO GENERAL

NIVEL SALARIAL

FUNCIONES
GRUPO G E N E R A L E S

Asesorar a la UT de la Costa en la organización delos servicios que presta la Dirección General, en materia jurídica, administrativa y laboral en la etapa de crecimiento que corresponda; para que los actos o acciones en que sea parte relacionada la UT de la Costa sean realizados conforme a la normatividad que regula su operación.

RAMA E S P E C I F I C A S

1. Asesorar a la Rectoría y a las diferentes áreas que integran a la UT de la Costaen materia jurídica, administrativa y laboral, así como sobre la elaboración de contratos, convenios o cualquier documento jurídico que se requieran en la misma. 2. Elaborar y compilar la normatividad en materia jurídica, administrativa, laboral y demás, aplicable, ya sea para alumnos, como para el personal de la Institución, con el fin de regular la operación de la UT de la costa. 3. Llevar a caboacuerdos con el Rector, Directores de Centro y de Carrera que aseguren el cumplimiento de la normatividad de la UT de la Costa. 4. Elaborar y revisar proyectos de Reglamentos y Convenios, que se estén implementando o próximos a implementarse, bajo los cuales deben de regirse, ya sea en su caso los alumnos o el personal que labora en la UT de la Costa. 5. Acudir a reuniones FONABEC, encomendadaspor la Rectoría. licitaciones y juntas de aclaraciones, expresamente

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FUNCIONES ESPECIFICAS (CONTINUACION)

6. Organizar reuniones de Consejo Directivo cuando se considere necesario llevarlas a cabo. 7. Coordinar la elaboración de las minutas, derivadas de las reuniones conel Consejo Directivo. 8. Apoyar a la Dirección General en el seguimiento a los acuerdos del Consejo Directivo. 9. Apoyar en la gestión para la realización de trámites diversos ante la Dirección General de Profesiones (DGP) en la ciudad de México, D.F. 10. Presentar demandas o denuncias para defender el patrimonio de la Universidad. 11. Acudir a eventos oficiales y reuniones a los que expresamentesean encomendados por el Rector. 12. Gestionar trámites de publicaciones de Reglamentos o Decretos ante las instancias correspondientes. 13. Dar a conocer la reglamentación interna a personal mediante oficios, circulares, entre otros. 14. Asegurar el seguimiento de los asuntos jurídicos, administrativos y laborales en que tenga parte la Universidad. 15. Informar a la Rectoría mensualmente de lasactividades realizadas por esta unidad administrativa. 16. Dirigir los servicios de consultoría legal, asesoría jurídica y legislación educativa de la Universidad. 17. Atender y resolver los problemas de trabajo del personal a cargo de esta área. 18. Realizar el contrato de la cafeteria asi como ser el vinculo entre esta y la Universidad, en cualquier situación que sea de la misma. 19. Las demásque indiquen las disposiciones legales correspondientes y aquellas que le confiera expresamente su jefe superior inmediato.

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1.1. NIVEL DE ESCOLARIDAD C O N O C I M I E N T O Y A P T I T U D
LICENCIATURA EN DERECHO PREFERENTEMENTE CON MAESTRIA.

1.2. DESTREZA Y HABILIDADCONOCIMIENTO PREFERENTE ADMINISTRATIVA, LABORAL Y NORMATIVIDAD EDUCATIVA ESTATAL FEDERAL APLICABLE. CONOCIMIENTO DE PROCESOS LEGALES, DE ELABORACIÓN DE CONTRATOS Y CONVENIOS. CAPACIDAD PARA REPRESENTAR A SU JEFE INMEDIATO CUANDO EXPRESAMENTE SE LE SOLICITE. CONOCIMIENTOS DEL PROCESO ISO 9001: 2000 CAPACIDAD PARA TOMAR DESICIONES BAJO PRESION.

1.3. FORMACION
CURSOS SEMINARIOS O DIPLOMADOS EN...